„Veștile pozitive de astăzi se referă mai ales la metoda, adică care – deși cu poziții încă îndepărtate – a început să se scrie. Diviziunile și convergențele trebuie sistematizate pentru a lucra mai atent la căutarea soluțiilor.
Am făcut progrese în ceea ce privește securitatea socială suplimentară și asistența medicală. Creșterea la 2% a contribuției la fondul de pensii Cometa plătită de companii este pozitivă.
Trebuie depuse eforturi mai mari în comparație cu generațiile tinere. După cum ne amintește și INPS, la vârsta de peste 70 de ani, după ce am lucrat peste 45 de ani, vom avea pensii de mai puțin de jumătate din ultimul salariu: fără pensii suplimentare obligatorii, vom avea viitoare generații de oameni săraci. Este nevoie de curaj în acest joc înainte de a fi prea târziu. Mai mult, afirmăm cu tărie necesitatea ca resursele Cometa să fie utilizate cu garanția durabilității etice și cu o mai mare orientare către economia reală.
Livrarea lucrătorilor de materiale informative privind fondul este pozitivă, dar nu suficientă; pentru noi este necesar să dăm certitudine înscrierii tinerilor în Cometa prin obligarea plății contribuțiilor de la firme și deschiderea în consecință a posturilor suplimentare.
Odată cu introducerea asistenței medicale suplimentare pentru toți lucrătorii, prin plata a 156 de euro pe an plătită integral de companie, relansăm puternic fondul de sănătate suplimentară „Metasalute” obținut în ultimele două contracte. Se deschid spații uriașe pentru protecția sănătății și economice pentru metalurgiști și familiile acestora. Soluția identificată pentru lucrătorii cu durată determinată este pozitivă, ceea ce le permite să se înregistreze atâta timp cât durata rămasă a contractului este de cel puțin 6 luni și poate fi reînnoită la orice prelungire.
De asemenea, am reiterat că, atât pentru Fondul Cometa, cât și pentru Metasalute, este esențial să se asigure aceeași acoperire economică și protecție pentru lucrătorii din CIGS, contracte de solidaritate.
În ceea ce privește formarea continuă, introducerea dreptului subiectiv la formare pentru toți lucrătorii de 24 de ore reprezintă o mare realizare și poate reprezenta un salt cultural de mare însemnătate. Trebuie, acum, să ne asigurăm că articularea regulii contractuale este construită pe un sistem virtuos care să permită recompensarea firmei care plănuiește pregătirea cu sindicatul pentru toți lucrătorii. În textul prezentat de Federmeccanica am găsit o serie de neconcordanțe care trebuie rezolvate. În ceea ce privește dreptul la studii, am apreciat extinderea utilizării concediului plătit prevăzut de contract și la cursurile de studii care anterior nu erau cuprinse în prevederile contractuale. Problema rămâne că propunerea Federmeccanica exclude posibilitatea, în schimb avută în vedere astăzi, de a utiliza orele plătite pentru cursuri care vizează creșterea culturală chiar și fără legătură cu o strânsă legătură cu activitatea companiei.
În ceea ce privește ucenicia, ni s-a prezentat o imagine de ansamblu referitor la nivelul întâi, nivelul trei (calificare înaltă) și ucenicia profesionalizantă. Ucenicia de nivel I este introdusă pentru tinerii cu vârsta cuprinsă între 15 ani și până la 25 de ani. Este pozitiv că în sfârșit, chiar și în contractul nostru, se fac primii pași către un sistem dual, școlar, de formare și de muncă, ca în cele mai bune experiențe făcute în Europa. Chiar și cu încetarea efectelor stimulentelor la angajare prevăzute de legea de stabilitate din 2014, ucenicia devine din ce în ce mai convenabilă și pentru noi trebuie să devină canalul privilegiat pentru o cale de integrare puternică a tinerilor în lumea muncii. Formarea, dreptul la studii și ucenicia sunt elemente fundamentale pentru a face față provocării industriei 4.0.
La salariu, negociere, clasificare, ore, smartworking și participare, negocierile se vor relua pe 9 și 11 martie și pe 15 martie cu plenul. Pe aceste din urmă probleme, ne așteptăm la pași importanți înainte de către Federmeccanica pentru a împiedica negocierea să se întoarcă spre o pauză de la 15.
