„Suntem profund dezamăgiți de întâlnirea de ieri cu conducerea Federmeccanica și Assistal. Înainte de a începe un proces conflictual, solicitasem, din scrupul, o comparație pentru a verifica pe deplin dacă este posibil să se reducă decalajul mai mare privind structura contractuală a salariului. Însă, după 6 luni de negocieri, poziția lui Federmeccanica s-a afectat literalmente cu poziția anunțată în noiembrie și oficializată în ședința din 22 decembrie 2015”. Acest lucru a fost declarat de secretarul general al Fim Cisl, Marco Bentivogli.
„Dezamăgirea – a adăugat el – reiese și din faptul că Federmeccanica pare să fi mers literalmente insistent să caute o pauză și o lovitură, aproape invocând-o. Totuși, am cerut să continuăm comparația. Așa cum am anunțat după ședința din 15 martie, de astăzi vom lupta și negocia, nu vom părăsi niciodată masa. La fel ca Fim, am sperat la un alt epilog, tot pe vremuri și ritualuri, pentru că erau toate condițiile pentru a găsi soluții durabile, practicabile și acceptabile și pe propunerea de salariu”.
Potrivit lui Bentivogli, în plus, „propunerea de ansamblu a Federmeccanica, deși perturbatoare în ceea ce privește salariul, adună solicitări pe care Fim și metalurgiștii le fac de ani de zile: dreptul subiectiv la formare, bunăstare suplimentară, actualizarea clasificării, oprite în 1973, participarea, nu sunt intuiții ale Federmeccanicai, ci ale uniunii care le cere de 10 ani. Nu numai atât, pentru noi este pozitiv că propunerea lui Federmeccanica elimină un scenariu prea tencuit, care riscă să însoțească și să accelereze declinul relațiilor industriale. Scop comun, dar cu soluții contraproductive și contradictorii”.
Președintele Storchi „a remarcat necesitatea unui Contract de Garanție și Protecție – a continuat Bentivogli –, cu protecții noi, mai moderne și adecvate (bunăstare și formare) cu noi relații industriale (participare). Știm bine că dintr-o creștere de 100 de euro brut a salariului național, după impozite, 65 de euro merg la muncitori, vin 80 de euro din salariul companiei și 100 de euro sunt asistență socială. Dar continuăm să cerem ca majorarea salariilor să protejeze apărarea puterii de cumpărare. Obiective comune, rețete greșite. Ceea ce nu putem fi de acord este o structură de salarizare care conține prea multe contradicții, chiar și pentru companii pentru că este o propunere care permite o devoluție din contract și dezangajarea a 95% din companii”.
Acest lucru, pentru Bentivogli, „ar avea un impact negativ asupra companiilor aflate în dificultate mai mare și ar descarca tensiunile salariale acolo unde acestea din urmă se confruntă acum cu negocieri între companii. Toate acestea nu oferă nicio garanție cu privire la obiectivul comun de a lega negocierile și productivitatea. Mai mult, pentru fiecare companie ar fi configurate minime contractuale (sau de garanție) diferite, utile doar pentru a alimenta litigiile. Fim, Fiom și Uilm nu au locații identice, există două platforme. Federmeccanica a reușit să construiască nevoia unui răspuns comun, să încerce să schimbe abordarea Federmeccanica, în special în ceea ce privește salariile”.
„Pe baza documentelor care ne-au fost prezentate pe 15 martie – a conchis Bentivogli – vom începe un proces de activități unitare în toată Italia, cu o grevă de 4 ore pe 20 aprilie, grevă nu pentru a ne aduna, ci pentru a reînnoi contractul. . Se deschide o nouă fază, reflectă Federmeccanica pe plan intern, și pentru că propunerea sa a devenit paradigma tuturor candidaților la președinția Confindustria, dar dacă aceeași propunere nu are spațiu să devină un contract colectiv, în varianta sa durabilă, este destinată să rămână tocmai o placă de marmură, nici măcar pentru referință viitoare”.
