„Trebuie să dăm semnul unui nou început, până acum ne-am ciocnit pe două poziții. Cea mai recentă propunere a dumneavoastră din 28 septembrie – a declarat secretarul general al Fim-Cisl, Marco Bentivogli – este aproape de pozițiile noastre, chiar dacă mai sunt locuri de ocupat. Trebuie să adunăm toate elementele comune pentru a împinge negocierea către etapa finală. I-am reamintit lui Federmeccanica că industria italiană are nevoie de un contract modern și cu adevărat inovator (nu doar în cuvinte), care să se aplice tuturor lucrătorilor din metal, care să introducă elemente noi importante privind drepturile de informare și participarea lucrătorilor (de asemenea, lansând încercări de guvernare participativă pentru creșterea competitivității industriale), privind bunăstarea, formarea continuă, pensiile suplimentare, care recunoaște un rol mai incisiv și mai puternic reprezentanților pentru sănătate și securitate a lucrătorilor și care garantează un control mai mare asupra legalității și siguranței contractelor”.
„Este util să lămurim că din 93 scăpăm de o confuzie între rolurile Contractului Colectiv Național de Muncă și salariul de nivelul doi. Primele de performanță trebuie să fie un stimulent pentru creșterea competitivității afacerilor și pentru distribuirea și creșterea salariilor” a adăugat liderul Fim-Cisl după întâlnirea de astăzi a sindicatelor cu industriașii.
„Ați făcut un pas înapoi – a spus Bentivogli adresându-se lui Federmeccanica – în ceea ce privește disponibilitatea inițială privind reforma clasificării. În schimb, este necesar să trecem dincolo de revizuirea profilurilor și declarațiilor, punând în aplicare reforma pe care v-o cerem de ani de zile. În ajunul celei de-a patra revoluții industriale, nu este posibil să existe un sistem în stil fordist care să răsplătească profesionalismul, ci să se îmbunătățească noi competențe, începând cu recuperarea rapidă a competențelor digitale ca precondiție pentru intrarea în a patra revoluție industrială. Tocmai într-o perioadă de inflație scăzută este important să nu-i facem pe muncitori să piardă bani, protejându-și puterea de cumpărare a salariilor fără a suferi vreo scădere. Recuperarea amânată nu este problematică la salariu, cu condiția să existe o recuperare unică a perioadelor neacoperite, pentru a evita producerea de pierderi lucrătorului”.
Iată de ce „propunerea dumneavoastră este încă insuficientă, ideea de a nu recunoaște inflația 100% este un punct inacceptabil pentru noi. Beneficiile flexibile propuse sunt pozitive pentru beneficiile nete pe care le aduc, dar este esențial să se gestioneze o negociere națională și teritorială pentru a face acest instrument mai eficient. Absorbabilitatea nu se poate referi la salariul companiei deja negociat. Ipoteza duratei CCNL care se propune pe o perioada de 4 ani, este util ca aceasta sa fie revizuita si redusa. Astăzi trebuie să dăm cu toții un semn fără echivoc că negocierea se află într-un punct de cotitură, că ritmul se schimbă și încep să se adune toate elementele pentru a putea începe faza finală. Există spațiu pentru a începe o nouă și finală fază a negocierilor”.
