În timp ce modificările aduse Legii locurilor de muncă sunt discutate în Parlament, directorii de personal evaluează noile instrumente în domeniul recrutării, în special contractele cu protecții din ce în ce mai mari și tichete, în lumina experienței acumulate până acum. Cu o judecată de apreciere substanțială pentru protecțiile tot mai mari și opiniile contradictorii asupra bonurilor, așa cum reiese dintr-un sondaj online realizat de AIDP-Asociația pentru Managementul Personalului, realizat de Centrul de Studii AIDP în rândul a peste 20.000 de manageri aparținând rețelei Asociației, pentru a investiga efectiv utilizarea și impactul voucherelor și protecțiile în creștere în companie, atât din punct de vedere ocupațional, cât și organizațional.
Contractul cu protecții crescânde este văzut ca un instrument util de către majoritatea managerilor de HR, chiar dacă puțin peste jumătate (52%) consideră că de fapt a facilitat munca și a produs o creștere a angajării în compania lor. Pe de altă parte, nu a existat nicio problemă cu calea dublă dintre contractele vechi și cele noi, nici în cazul negocierii individuale pentru noi angajați (72%) și nici în cazul concedierilor (73%).
Pe tichete, răspunsurile sunt hotărât mai contrastante și par să indice slaba adecvare a instrumentului pentru nevoile obișnuite ale companiilor structurate: aproape jumătate dintre manageri le-au folosit, dar 70% nu le consideră utile pentru activitatea de bază a companiei și bine, 76% cred că sunt folosite necorespunzător. În orice caz, pentru nevoile de angajare sezonieră se preferă în mod clar angajarea pe perioadă determinată (79%).
„Contractul cu protecții în creștere a fost salutat de managerii de personal ca un instrument suplimentar. Puțini au avut dificultăți cu cele două regimuri și doar 30% dintre noii angajați au cerut restabilirea unor protecții similare articolului 18”, a declarat Isabella Covili Faggioli, președintele național al AIDP, la prezentarea sondajului.
„Răspunsurile contradictorii de pe vouchere ar trebui, în schimb, să ne facă să reflectăm” continuă Covili Faggioli. „Marea majoritate a managerilor de HR consideră că utilizarea tichetelor de muncă în afacerile obișnuite ale companiei este condamnabilă și duce la concurență neloială în business. Prin urmare, la bază există o alegere etică. Instrumentele legale, dacă sunt aplicate cu respectarea anumitor valori, permit aducerea și păstrarea profesionalismului în companie, pentru a face afacerea să crească”.
