Mai multă transparență cu privire la indemnizația de concediere pentru managerii de top din companiile cotate la bursă în cazul încetării anticipate a mandatului. Consob solicită companiilor listate, care au publicat în această dimineață pe site-ul său recomandările privind informațiile care trebuie furnizate publicului privind indemnizațiile și/sau alte beneficii acordate directorilor executivi și directorilor generali ai companiilor italiene incluse în indicii Ftse Mib și Mid Cap. Deocamdată este o simplă recomandare care ar putea deveni în curând obligatorie.
Cu alte cuvinte, autoritatea permite până la 31 decembrie 2014 companiilor să furnizeze o comunicare adecvată în acest sens. Dacă cererea nu este „satisfăcută” atunci Consob va evalua „dacă și cum se procedează... cu prevederea obligațiilor specifice de dezvăluire”. Practic, comitetele de guvernanță corporativă ale diferitelor companii ar trebui să modifice Codul de autoreglementare pentru a da transparență indemnizației de concediere a directorilor de vârf, în special a membrilor consiliilor de administrație și a directorilor generali.
Documentul vine după ce Autoritatea a supus consultării publice liniile directoare privind indemnizațiile de concediere în data de 10 aprilie și care prevedea la acea vreme obligația de a furniza informații despre indemnizațiile de concediere pentru companiile Ftse Mib și doar o recomandare pentru alte companii.
Printre altele, textul publicat în această dimineață recomandă să fie dezvăluită pieței informații adecvate cu privire la indemnizație sau alte beneficii, distingând partea plătită imediat de cea eventual supusă mecanismelor de amânare și de asemenea distingând componentele atribuite în virtutea funcției de director. din cele referitoare la orice raporturi de muncă. Trebuie de asemenea indicată conformitatea sau nu a indemnizației sau a altor beneficii cu indicațiile cuprinse în politica de remunerare și dacă cererea a fost evaluată și, dacă da, cu ce rezultat, a mecanismelor care impun constrângeri sau măsuri corective la plata indemnizatie asa cum este recomandata si de autodisciplina in cazul in care incetarea relatiei se datoreaza obtinerii unor rezultate obiectiv inadecvate. În cele din urmă, companiile vor trebui să explice dacă înlocuirea directorului (sau a altei persoane care iese) este guvernată de un plan de succesiune eventual adoptat de societate și, în orice caz, ce proceduri au fost sau vor fi urmate în înlocuirea acestuia. director sau alt subiect.
