Energie și auto, ofertele de muncă se îngrămădesc. Și nu doar pentru inginerii care, potrivit Politehnicii din Milano, văd aceste două sectoare de produse printre primele trei pentru plasarea unui loc de muncă. Sunt două domenii unite prin nivelul tehnologic foarte înalt al serviciului oferit și prin inovațiile care au luat scenă în ultimii ani.
Noi pornim de la sectorul auto, una dintre cele caracterizate prin apariția unor revoluții majore: mașinile electrice și mașinile autonome mai presus de toate. Casele mari țin pasul: Volvo, de exemplu, a anunțat că până în 2026 va produce doar mașini electrice. Casa suedeză oferă peste 700 de poziții deschise în întreaga lume.
Dar ea nu este singură. Renault Italia oferă aproximativ o sută de stagii semestriale în fiecare an studenților cu o diplomă în economie sau inginerie managerială. Peugeot are 300 de posturi deschise în cercetare și dezvoltare. Ei caută tineri motivați și pregătiți, mai ales în domeniul comunicării, marketingului și resurselor umane Nissan, Skoda e Toyota, dintr-un sondaj publicat de Corriere della Sera.
În grup FCA, la nivel mondial, există 635 de anunțuri de angajare, dintre care 4 în Italia. Una dintre acestea este tocmai în cercetarea și dezvoltarea pentru un proiect de conducere autonomă.
Există, de asemenea, mare entuziasm în sectorul energiei electrice și gazelor, în ciuda faptului că criza a penalizat dur tinerii în ultimii ani. Potrivit datelor Istat, în 2016 ocuparea forței de muncă nu s-a schimbat, dar provine dintr-o scădere de 1,5% a persoanelor sub 40 de ani.
Cu toate acestea, marile utilități au intenția de a inversa această tendință, deschizându-și porțile tinerilor proaspăt absolvenți și concentrându-se puternic pe regenerabile și pe digitizarea rețelelor și contoarelor.
Tema eficienței energetice devine de interes internațional, iar inovația în domeniul energetic necesită introducerea continuă a unor noi figuri profesionale.
triplet este angajată într-un plan de recrutare pe doi ani, cu includerea a circa 300 de noi absolvenți de inginerie și noi absolvenți de electrotehnică în domeniile Operare & Întreținere și Gestionare active, Dezvoltare rețea, Dezvoltare afaceri.
De asemenea Edison, care pornește pe o cale strategică bazată pe energie durabilă, se adresează tinerilor, oferind 24 de posturi inclusiv locuri de muncă permanente, ucenicie sau stagii de practică.
Enel planifică o reîntinerire a personalului, care face parte din mega-planul de recrutare extins pe perioada 2016-2020: 3 mii de noi angajați, în special Enel Green Power vizând 200 de noi angajați.
Grupul condus de Starace caută experți în securitate cibernetică, știința datelor și marketing digital. Marii manageri, în urma apariției digitalizării, gestionează o cantitate enormă de date de consum, și cine știe, în viitorul nu prea îndepărtat vor putea să calce pe urmele lui Google, începând să câștige din vânzarea acestor informații. .
