De la 1 aprilie regulile privind lucrul inteligent se vor schimba din nou. După impasul Parlamentului, care a respins modificarea decretului Milleproroghe, de luni toate regulile „speciale” în vigoare din 2020 vor înceta iar munca la distanță va fi din nou reglementată de legislatia ordinara prevazuta de legea nr.81/2017. Un pas înapoi care va apărea atât pe lucrătorii publici, cât și pe cei privați, inclusiv pe părinții copiilor sub 14 ani și pe lucrătorii vulnerabili care s-au bucurat până acum de diferite beneficii.
Oricine dorește să continue să lucreze în smart working trebuie să semneze un acord individual cu compania ta și lucrul agil devine astfel o „metodă de execuție a performanței”.
Lucru inteligent: ce se schimbă de la 1 aprilie
Revoluția a sosit în primele luni ale pandemiei, când milioane de muncitori s-au trezit lucrând de acasă pentru a-și satisface nevoile „la distanță”. Apoi, am mers mai departe de la extensie la extensie iar, pe măsură ce trecea timpul, simplificările au rămas doar pentru i părinţi cu copii sub 14 ani şi lucrători vulnerabili. De la 1 aprilie încolo și acestea vor dispărea.
Prin urmare, va fi necesar ca toți lucrătorii să semneze un acord cu firma, în condițiile prevăzute la articolul 19 din legea 81 din 2017 și fără regimuri simplificate sau comenzi rapide. Contractul de firma, care este urmat de cel individual, trebuie sa contina toti parametrii din ia in considerare pentru desfasurarea activitatii de munca: durata, modalitatile de alternare, locurile eventual excluse, aspectele legate de conduita salariatului si puterea de management a managerilor in momentele de lucru inteligent, metodele si utilizarea instrumentelor de munca, timpii de odihna si masurile de asigurare a deconectarii, metodele de monitorizare a performanței în afara sediului companiei, orice pregătire necesară și metodele de exercitare a drepturilor sindicale.
Munca inteligentă în sectorul privat: ce se schimbă de la 1 aprilie
Până la 31 martie 2024, i lucrători din sectorul privat cu copii sub 14 ani puteau solicita smart working dacă, în cadrul familiei, nu exista un alt părinte care nu lucrează sau nu beneficiau de alte instrumente de susținere a venitului recunoscute în cazul suspendării sau încetării activității. Reguli similare și pentru cei fragili.
Începând cu 1 aprilie, toți lucrătorii privați vor putea lucra inteligent doar în prezența unui acord intre angajator si angajat, fără nici un criteriu de prioritate pentru acces. După negocierea acordului, angajatorul va avea obligația de a efectua comunicatii telematice necesar pentru a-l activa. În caz de întârzieri riscați amenzi administrative de până la 500 de euro.
Munca inteligentă în sectorul public: regulile de la 1 aprilie
Deja din 31 decembrie trecut, pentru muncitori fragili în sectorul public, simplificările privind lucrul inteligent încetaseră. De la începutul anului, așadar, în baza directivei din 29 decembrie 2023, în sectorul public este manager responsabil, în cadrul organizării fiecărei administrații, să fie nevoit să „identifice măsurile organizatorice necesare, prin acorduri individuale pentru protecția subiecților cei mai expuși la situații de risc pentru sănătate” pentru prestarea serviciului în regim agil.
