Dubla tranziție - digitală și verde - perturbă lumea muncii, făcând ca viitor nesigur pentru mulți profesii. Lista profesiilor cu risc de dispariție este în creștere, dar asta nu înseamnă un gol pe piață; dimpotrivă, este o oportunitate de naștere a noi figuri profesionale care răspund nevoilor unui context în continuă evoluție. Conștientizarea tendințelor de ocupare a forței de muncă este esențială, atât pentru proaspeții absolvenți care intră în lumea muncii, cât și pentru cei care trebuie să-și reinventeze cariera.
Un studiu realizat de Strategie de inovare – consultant nascut la Universitatea Ca' Foscari din Venetia – pt Edenred Italia, a cartografiat șase tendințe care sunt transformând deja relaţiile de muncă. Aceste dinamici nu influențează doar profesiile solicitate, ci și natura mediilor de lucru și abilitățile necesare pentru a face față provocărilor viitorului.
Blurring Places: lucru hibrid
Într-o lume care îmbrățișează mobilitatea și flexibilitatea, spațiile de lucru trec printr-o metamorfoză. Mediile nu vor mai fi definite de funcții rigide, ci vor deveniîncețoșarea locurilor“, adaptabil la nevoile celor care lucrează acolo. În Europa, 58% din șantierele sunt acum dedicate clădirilor în care locuința și munca se îmbină. Această schimbare necesită cifre precum Facilitator de lucru la distanță, care dezvoltă proiecte de lucru la distanță optimizate pe baza resurselor umane și a spațiilor disponibile, și Designer de birou, care regândește radical mediile de lucru, fie ele domestice sau virtuale.
Transparență pentru reținerea angajaților
71% dintre lucrători consideră că angajatorii trebuie să fie mai transparenți. Transparența devine așadar un pilon fundamental al relațiilor corporative, nu se limitează la relațiile economice, ci extinzându-se și la beneficii, oportunități de carieră și cultura organizațională. Prin urmare, cifre precum Asistență socială Manager, care se ocupă cu analiza și definirea strategiilor de bunăstare corporativă șiCap de Esg, responsabil de sustenabilitate, va fi din ce în ce mai crucial.
Sine cuantificat: securitatea datelor și bunăstarea
Digitalul ne-a transformat relația cu corpul, devenind cheia pentru a accesa multe aplicații. Companiile colectează acum date fizice despre angajați, necesitând abilități specializate precum cea a lui Ofițer de protecție a datelor, care garantează conformitatea cu Regulamentul general privind protecția datelor (Gdpr), Regulamentul general privind protecția datelor al Uniunii Europene, care a intrat în vigoare la 25 mai 2018. Ofițer șef al Fericirii, o evoluție a tradiționalului HR Manager, se ocupă de satisfacția lucrătorilor, folosind date nu doar pentru a monitoriza performanța, ci și bunăstarea.
Human Enhancement: umanizarea muncii
Cu o creștere de 31% a instalației de roboți industriali, lumea muncii se confruntă cu o metamorfoză. Mașinile nu vor înlocui oamenii, dar vor da naștere la noi profesii. THE'Auditor de algoritm, de exemplu, va trebui să garanteze metode etice pentru modelele algoritmice, în timp ce cel Virtual Realitate proiectant va crea experiențe captivante.
Învățare pe tot parcursul vieții: educația ca stil de viață
Odată cu ritmul schimbărilor tehnologice, învățarea de noi abilități va deveni o necesitate. Companiile vor trebui să garanteze oportunități de dezvoltare profesională, valorificând resursele pe care Europa le va pune la dispoziție: peste 28 de miliarde de euro până în 2027. Dirijarea acestor cursuri de formare vor fi cifre precum Manager antrenor și L "Dezvoltator eLearning, care se ocupă cu crearea de conținut educațional antrenant.
Spiritul antreprenorial: tinerii ca antreprenori
La Comisia Europeană estima că 46% dintre tinerii între 15 și 30 de ani ia în considerare începerea apropria afacere. Această tendință este susținută de accesul tot mai mare la informații și de apetitul pentru riscul antreprenorial. Se așteaptă o creștere a prețurilor Începători, fondatori de companii inovatoare, împreună cu Influencer e Conţinut Creator, profesionisti specializati in crearea de continut online.
Comentarii
„Companiile sunt chemate să caute noi modele de relație cu oamenii lor, să contribuie la inovare și să răspundă nevoilor sociale. Ceea ce leagă compania și angajatul este un adevărat pact, care se exprimă prin politici de a-și face oamenii mulțumiți și motivați, prin accesul la o gamă largă de beneficii, oportunități clare de carieră și o cultură corporativă axată pe bunăstare. Tocmai acest pact este din ce în ce mai mult unul dintre elementele cheie pentru succesul organizațiilor”, a spus el Fabrizio Ruggiero, CEO al Edenred Italia.
„Oportunitățile oferite de dezvoltarea tehnologică ne deschid căi infinite – a adăugat el Gian Paolo Lazzer, Partener și Director de conținut Strategy Inovation –. Trebuie să învățăm să guvernăm această libertate, învățând să gândim într-un mod critic și structurat.”
Alberto Brugnoli, Partner & Managing Director Strategy Inovation, a concluzionat subliniind că „angajatului viitorului i se va cere să „depună efortul său”, nu doar în ceea ce privește orele de lucru, ci și gândirea și creativitatea”.
