Italia economiei Net și Industrie 4.0, cea care caută ingineri și vrăjitori ai Net (a cărei inimă este Lombardia), este zona în care se concentrează decalajul dintre oferta și cererea de locuri de muncă, care continuă să afecteze țara noastră în ciuda șomaj cu două cifre. După cum arată instantaneul pieței muncii în 2015, preluat de sistemul informatic Excelsior al Unioncamere și Ministerul Muncii și difuzat cu ocazia Job&Orienta (expoziția națională de orientare, școală, formare și muncă, în curs de desfășurare la Verona), in acest an sunt 76 de profiluri profesionale cautate de companiile din industrie si servicii dar considerate ca nu sunt usor de gasit.
Deși este ușor în creștere față de 2014, dificultatea de a găsi personal, indicată de sectorul privat, reprezintă „doar” 10,6% din cele 722 de angajări pe care companiile intenționează să le efectueze până în 2015 (a fost de 10% anul trecut). O valoare care este departe de ceea ce eram obișnuiți înainte de criza din 2008, când a ajuns la aproape 30% din angajările planificate de companii.
Această dificultate continuă să se datoreze a două motive fundamentale: solicitarea de competențe specifice și experiență anterioară de către companii; lipsa furnizării unor calificări educaționale. Principala se datorează competențelor cerute de întreprinderi și, prin urmare, strict dependentă de difuzarea insuficientă a acelor competențe care pot fi dobândite doar prin consolidarea cursurilor de alternanță școală-muncă, capabile să ofere tinerilor o primă experiență de muncă și să aliniază mai bine educația la nevoile sistemului de producție.
A doua este în schimb legată de ofertă (puține persoane disponibile cu calificarea specifică în unele teritorii: este cazul mai ales cu diplomele de inginerie) și, în consecință, conectată la un sistem de îndrumare care nu ajunge adecvat la tineri și familii.
ÎNCĂ MICĂ, DAR ÎN CREȘTERE DIFFICULTATEA DE ACHIZIȚII RAPORTATE DE EXCELSIOR
Dificultățile în găsirea de personal pentru companiile industriale și de servicii rămân scăzute și în acest an. Acestea reprezintă doar 10,6% din cele 721.730 de angajări sezoniere și nesezoniere prevăzute de sistemul de producție, în creștere cu 0,6 puncte față de 2014. Ușoară revenire a acestui indicator este legată de creșterea numărului total de angajări (cu 108 mii mai mult decât în anul trecut) , dar și la creșterea ponderii absolvenților căutați (11,5% din totalul angajărilor, +16 mii față de 2014), componenta cea mai afectată de nepotrivire, cu o incidență a angajărilor greu de găsit care ajunge la 22,3% printre absolvenți.
Dacă statisticienii, inginerii și absolvenții de științe sunt cei mai greu de găsit în rândul medicilor, problemele deloc neglijabile sunt evidențiate și în rândul absolvenților și celor care au obținut o calificare profesională. Deși pentru cei din urmă dificultatea de a le găsi este în medie mai mică decât cea a absolvenților (respectiv, 10 și 9,1% din totalul angajărilor), pentru unele sectoare companiile raportează și ponderi substanțiale de „nedepistabile”. În rândul absolvenților, dificultățile se ridică hotărât peste medie în cazul telecomunicațiilor (20,4%, egal cu 150 din cele 760 de unități planificate), informatică (19,1%, pentru 970 de unități din cele 5.060) și adresa grafico-publicitară (18,8%). , pentru 230 din cele 1.230 de recrutări planificate). Dintre candidații cu calificări de formare profesională, problemele în găsirea acestora sunt deosebit de sensibile în cazul sectorului textil, îmbrăcăminte și modă, ajungând la aproape una din trei angajări, în timp ce se ridică la aproximativ una din 6 în cazul sectorului lemnului. -mobilier-mobilier si cel electrotehnic.
PROFESIILE Absolvenților: Peste 2 DE OPORTUNITĂȚI PENTRU ANALIST IT
Companiile lombarde în acest an la vânătoare de ingineri. Derulând primele șapte profesii destinate absolvenților pentru care companiile raportează dificultăți în a le găsi din cauza lipsei de ofertă, până la șase sunt ocupate de absolvenți de inginerie, resimțite în special în Lombardia. Locul de cinste revine Analistilor de proceduri IT (2.110 cautati, dintre care jumatate nu se gasesc), urmati de Proiectantii sisteme de automatizari industriale (670 in total, 210 greu de gasit), apoi Tehnicienii specialisti in aplicatii IT. (dintre care 3.130, 540 sunt considerate greu de găsit). Singura profesie din acest clasament care nu este destinată absolvenților de inginerie dar caracterizată totuși de o dificultate peste medie în găsirea acestora este cea de consultant în managementul afacerilor, deschisă doctorilor în Economie: 2.070 de recrutări planificate, dintre care 300 problematice.
Pentru a le găsi, companiile se vor baza în principal pe operatori profesioniști (agenții temporare și firme de selecție a personalului) sau pe baze de date ale companiilor în care sunt păstrate curricula candidaților.
PROFESII PENTRU ABOLVENȚI: PROBLEMA SUNT ABILITĂȚII ȘI EXPERIENȚA
Dacă pentru unele profiluri de absolvenți există o nealiniere între cererea susținută și oferta insuficientă, pentru absolvenți principala problemă întâmpinată de afaceri este concentrată în principal pe competențe, considerate insuficiente fie pentru că cursul de formare nu este adecvat nevoilor sistemului de producție, fie pentru că De asemenea, este considerată fundamentală experiența dobândită anterior la locul de muncă, poate printr-un stagiu. Din aceste motive, companiile explică dificultatea de a găsi 750 din cei 1.450 de lucrători în colectarea creditelor, 440 din cei aproape 2 de instalatori și montatori de mașini și instalații industriale, 190 din cei 870 de muncitori salariați, 220 din cei 1.170 de tehnicieni electronici și 560 din cei 4.240 de conductori de mașini-unelte industriale. Regiunea în care aceste profiluri sunt deosebit de greu de găsit? Lombardia, desigur.
Există în principal trei canale folosite de companii pentru a găsi acești lucrători: operatori profesioniști, baze de date ale companiei, cunoștințe directe.
