Faceți obligatoriu plata salariilor prin bănci sau oficii poștale. Pentru că – susține onorabilul Titti Di Salvo (Pd), prezentatorul inițiativei aflate în discuție de Comisia de Muncă a Camerei – „unii angajatori, sub șantajul concedierii sau neangajării, plătesc muncitorilor un salariu mai mic decât minimul fixat de contractul colectiv, chiar dacă lucrătorul trebuie să semneze foarte des o fișă de salariu din care să rezulte un salariu regulat”.
Pe scurt, așa cum subliniază onorabilul Di Salvo, legea intenționează să introducă „un simplu mecanism anti-evitare” și stabilește că semnarea bonului de salariu nu constituie dovada plății salariului.
Proiectul de lege prevede așadar că salariul se plătește în aceste trei moduri: a) credit direct în contul curent al lucrătorului; b) plata in numerar la ghiseul bancii sau oficiului postal; c) emiterea unui cec de către bancă sau oficiul poştal livrat direct lucrătorului. Alegerea sistemului de plată este lăsată direct lucrătorului.
La momentul angajării, angajatorul este obligat să informeze centrul de ocupare competent cu privire la detaliile băncii sau oficiului poștal care va plăti salariul lucrătorului.
Ordinul de plata poate fi anulat numai prin transmiterea unei copii a scrisorii de concediere sau a demisiei lucratorului la banca sau oficiul postal, facuta in conditiile legii.
Sunt prevăzute sancțiuni pentru angajatorii care nu respectă obligațiile introduse prin prezenta propunere. Cu toate acestea, angajatorii care nu au un număr de TVA sunt excluși din aceste metode de plată și, de multe ori, nici măcar nu au un cont curent.
