Leonardo „întărește angajamentul comercial și împinge asistența clienților”: Consiliul de administrație al companiei, potrivit unei note, a fost informat de directorul executiv, Alessandro Profumo, despre înființarea a două noi structuri organizaționale, directorul comercial și directorul comercial. Chief People, Organization and Transformation Officer și unele numiri care îmbunătățesc abilitățile interne. Structura Directorului Comercial a fost încredințată lui Lorenzo Mariani, până în prezent șef al diviziei de Electronică pentru Apărare Terestră și Navală. Structura Chief People, Organization and Transformation Officer, încredințată Simonettei Iarlori – care se va alătura Grupului din 2 octombrie 2017-, are ca obiectiv să ghideze, cu o abordare end-to-end, transformarea companiei și a acesteia. digitizarea. Gian Piero Cutillo, actualul director financiar al grupului, a fost numit șef al diviziei de elicoptere în locul lui Daniele Romiti. Alessandra Genco, actualul director financiar al grupului, devine CFO în locul lui Cutillo.
„În conformitate cu liniile directoare strategice care vizează garantarea sustenabilității afacerii pe termen lung, noua organizare a Leonardo va permite, plasând clientul în centru, să consolideze și mai mult poziționarea Grupului pe piețele internaționale, inclusiv prin dezvoltarea potențialului inerent. în serviciul de asistență pentru clienți”, explică nota.
Structura Directorului Comercial, încredințată lui Mariani, are „obiectivul de a consolida prezența internațională a Grupului, printr-o coordonare centrală mai eficientă a activităților comerciale ale Diviziilor, ale companiilor de operare regională și ale filialelor locale și prin dezvoltarea Customer Support”.
În special, directorului comercial îi este încredințată „responsabilitatea de a stabili interfața comercială unitară a Leonardo, de a facilita acțiunile de dezvoltare a afacerilor cu un accent deosebit pe piața de export și de a dezvolta activități de „Suport clienți” pentru a capta întregul potențial al pieței. plecând de la nevoile actuale și viitoare ale clienților”.
Structura de Chief People, Organization and Transformation Officer, încredințată lui Iarlori, are ca obiectiv „de a conduce, cu o abordare end-to-end, transformarea companiei și digitalizarea acesteia, prin dezvoltarea resurselor umane, proceselor și organizației, precum și cu evoluția corectă a platformelor și aplicațiilor IT pentru a susține afacerea”.
În special, Ofițerului șef de oameni, organizare și transformare i se încredințează responsabilitatea pentru următoarele domenii: resurse umane, organizare și procese, tehnologia informației și comunicațiilor (TIC) și programele de transformare.
