Aeroportul Leonardo semnat a nou contract suplimentar de companie care va intra în vigoare de la 1 ianuarie 2024, consolidând beneficiile economice ale angajaților și introducând măsuri pentru bunăstarea corporativă. Contractul include și experimente pentru remodularea programului de lucru, cu accent pe reduceri în zone specifice de producție. Textul subliniază dorința de a armoniza tratamentele și reglementările, promovând bunăstarea angajaților și abordând probleme precum parentingul, fragilitatea, incluziunea și egalitatea de gen.
Contractul, care presupune peste 31 de mii de muncitori, a fost semnat la sediul Unindustria Roma în prezența CEO-ului și a directorului general, Roberto Cingolani, al codirectorului general, Lorenzo Mariani, a ofițerului șef de oameni și organizații, Antonio Liotti, și a secretarilor generali și naționali ai Organizațiile sindicale Fim-Fiom-Uilm.
„Atingerea acordului a fost posibilă și datorită modelului eficient și modern de relații industriale și a climatului pozitiv de dialog și discuție pe care Leonardo și sindicatele l-au consolidat de-a lungul anilor, plasând valorificarea așteptărilor oamenilor ca pârghie strategică pentru realizarea companiei. obiective”, a declarat Liotti.
Vestea
Documentul propune etape importante pentru standardizarea tratamentelor economice și de reglementare. Deja în iulie 2023, într-un context de incertitudine macroeconomică și geopolitică, s-a ajuns la un acord asupra principalelor măsuri economice pentru anii 2024-2026. Odată cu semnarea actualului acord, acestea au fost introduse noi măsuri pentru a răspunde mai cuprinzător la diferitele dimensiuni ale bunăstării angajaților.
Printre cele mai relevante inovații, partea dedicată bunăstarea corporativă, care își propune să îmbunătățească capitalul uman prin noi instrumente. Se are în vedere adaptarea modelului de asistență medicală suplimentară, întărirea pensiei complementare cu creșterea contribuțiilor companiei și crearea de noi forme de protecție în caz de deces sau invaliditate permanentă din cauza bolii.
Un aspect inovator al acordului se referă la experimentarea remodularea programului de lucru. Această inițiativă, care vizează reducerea programului de lucru, va fi lansată în unele zone de firmă „pilot”. Scopul este de a identifica soluții care echilibrează nevoile Echilibru între viață și profesie a angajaţilor cu obiective de consolidare a competitivităţii companiei. Experimentarea va începe în ultimul trimestru al anului 2024, cu maximum 6 luni, și va presupune măsuri comune de reducere a orelor de lucru pe baza creșterilor de productivitate și eficiență.
Comentariu de Roberto Benaglia (Fim Cisl)
O mare satisfacție și-a exprimat și secretarul general Fim Cisl Robert Benaglia și coordonatorul național al grupului Leonardo Fabio Bernardini.
Benaglia a explicat că reînnoirea contractului corporativ al lui Leonardo introduce îmbunătățiri salariale semnificative, crescând bonus de performanta de 1.400 euro peste patru ani, plus prime lunare suplimentare. Acolo flexibilitatea muncii este îmbunătățită cu creșteri pentru munca în ture și utilizarea pe scară largă a de lucru inteligent. În sectorul bunăstării, compania majorează contribuția la schema de pensie suplimentară „Cometa” cu 0,5% și îmbunătățește sistemul de sănătate pe „Métasalute”. Se adaugă permise pentru încărcături de îngrijire și s-a lansat o încercare de reducere a timpului de lucru cu 12 ore pe an, menținând eficiența și urmărindu-se reducerea săptămânii de lucru.
În plus, pentru numărul unu al Fim, acest acord marchează un punct de referință pentru următoarea campanie contractuală la nivel național. Acolo negociere, care s-a dovedit eficient într-un context complex, a făcut posibilă înfruntarea provocărilor situației actuale, consolidând negocierea colectivă ca instrument cheie pentru îmbunătățirea vieții lucrătorilor.
