Coeziunea este o datorie morală, a spus premierul Mario Draghi la preluarea mandatului. Dar nu este nici un factor mic de producție, precum și o garanție a durabilității. Un raport al Symbola, Intesa Sanpaolo și Unioncamere, intitulat „Coeziunea este concurență. Noi geografii ale producției de valoare în Italia”, relevă tocmai acest lucru: companiile coezive exportă mai mult (58% față de 39% din companiile necoezive); fac mai multe eco-investiții (39% față de 19% din companiile necoezive); investesc mai mult pentru a îmbunătăți produsele și serviciile (58% față de 46% necoezive); adoptă măsuri legate de Planul de tranziție 4.0 (28% față de 11% necoezive). Tot în așteptare, companiile în care vor investi procese și produse de economisire a energiei, apa și/sau impactul mai mic asupra mediului în perioada de trei ani 2021-23 este întotdeauna mai mare în cazul companiilor coezive (26% față de 12%).
Dintre companiile coezive, capacitatea de a se raporta la lumea culturii este, de asemenea, semnificativ mai mare (prin operațiuni precum donații, sponsorizări, parteneriate cu instituții culturale etc.): ponderea companiilor care declară că întreprind acest tip de inițiativă este de fapt, egală cu 26% în cazul companiilor coezive, în timp ce pentru companiile clasificate ca necoezive este de 11%. Un alt fapt foarte semnificativ este cel al digitizare: ponderea companiilor care au adoptat sau intenționează să adopte măsuri legate de Tranziția 4.0 este egală cu 28% pentru companiile coezive, în timp ce pentru companiile necoezive este de 11%.
Vestea bună este că aceste companii, deși sunt încă minoritare, sunt în creștere: în 2020, companiile coezive evaluate în rândul companiilor producătoare cu angajați între 5 și 499 reprezintă 37%, o pondere care tradusă în valori absolute este de aproape 49.000 de companii, cu o creștere față de raportul anterior, în care valoarea s-a situat la 32%. În sfârșit, coeziunea înseamnă și îmbunătățirea echilibrul de gen: raportul arată că s-au făcut pași importanți cu creșterea numărului de femei în consiliile de administrație ale companiilor listate de la 170 în 2008, 5,9%, la 811 în prezent, 36,3%, în timp ce în consiliile statutare a crescut de la 13,4% în 2012 la 41,6% în 2019, cu 475 femei primare.
