Legea bugetului din toamna viitoare are deja un prim pas: Guvernul a pregătit un pachet pentru munca de tineret, care mai presus de toate prevede o maxi discount la contribuții, pentru cel puțin doi ani, chiar dacă nu poate fi exclus ca acesta să poată fi extins la un termen de trei ani. Contribuții de asigurări sociale plătite de companii pentru toți angajații noi cu vârsta sub 32 de ani va fi înjumătățit, până la o reducere maximă de 3.250 de euro pe an: cota contribuției va merge de la 30-33% de acum, existând o ușoară variație în funcție de caz, până la 15%-17,5%.
Al doilea aspect important este că reducerea contribuțiilor nu va afecta viitoarea pensie a lucrătorului. Suma neplătită de companie ar fi acoperită de stat. Și de aceea operațiunea are un cost: în jur de un miliard de euro pentru primul an, din două miliarde odată complet operaționale. Ce se întâmplă după ce au trecut doi ani de la angajarea cu maxi discount? Spre deosebire de ceea ce s-a făcut cu Legea Locuri de muncă, această operațiune ar fi structurală și de aceea Guvernul a decis să mențină o reducere a contribuțiilor în orice caz. Mult mai conținut însă, cu 4 puncte procentuale față de rata standard de 30-33%, pentru a coborî apoi la 26-29%. Destinat însă să reziste până la sfârșitul carierei, chiar dacă angajatul își schimbă compania. Și cu efect de împărțit în două părți: jumătate în beneficiul companiilor ca reducere a contribuțiilor de plătit; pentru cealaltă jumătate în beneficiul lucrătorului cu majorarea pachetului său de salariu.
Cu privire la acest al doilea aspect al prevederii, care are un anumit cost după cum s-a menționat, Guvernul are pregătit un plan B: ca alternativă la reducerea de 4 puncte pe viață, s-ar putea concentra pe ucenicie, care în primele cinci luni ale anul a crescut cu 27%. Reducerea la jumătate a contribuțiilor ar fi astfel legată de angajarea stabilă a ucenicilor, la expirarea duratei maxime a contractului, care este de trei ani. Uceniciile au, de asemenea, o pondere foarte mică a contribuției, 10%. În caz de stabilizare, rata ar crește la 15/17,5%. Mai scump, dar totuși mult mai avantajos decât cel standard, reprezentând un stimulent puternic pentru stabilizare.
Având în vedere aceste inovații importante pentru muncă, în special în rândul tinerilor, o amânare a creșterii vârstei de pensionare la 67 de ani pare din ce în ce mai puțin probabilă. În lipsa resurselor care să acopere toate măsurile, Executivul a ales așadar, deocamdată, să acorde prioritate trecerii generaționale în lumea muncii.
