Muncă inteligentă ca o condiţie necesară pentru alegerea firmei. Acolo Generația Z (adică generația născută între 1997 și 2012) consideră că lucrul la distanță esențial pentru alegerea locului de muncă. Aceasta este ceea ce reiese din studiu "Dovada viitoare" condus de Tehnologii Dell, în colaborare cu compania de cercetare Savanta ComRes, pe un eșantion reprezentativ de adulți cu vârsta cuprinsă între 18-26 de ani din 15 țări din întreaga lume și axat pe strategii de redresare socială și economică.
Lucrul inteligent esențial pentru 6 din 10 tineri din generația Z
Pentru Generația Z, capacitatea de a lucra flexibil și de la distanță este văzută ca fiind foarte importantă. The 63% (șase din 10 tineri) consideră că Lucrez de la distanță elementul de condiționare alegerea locului de muncă. Cu toate acestea, ideile tinerilor lucrători nu găsesc favor în lumea muncii, așa cum sa raportat recent Observatorul de lucru inteligent de Școala de Management a Politehnicii din Milano care declară în jur de 3,6 milioane de lucrători la distanță în 2022, în scădere cu aproape 500 de mii față de 2021.
„Datele din acest studiu nu sunt surprinzătoare și companiile de orice dimensiune și sector trebuie să le țină cont, având în vedere că Generația Z este cea care va caracteriza – și condiționa – lumea muncii în următorii anicel. În viitorul apropiat – marcat de un mod hibrid de lucru între distanță și față în față, va fi esențial să se bazeze cultura corporativă pe conceptul de încredere. Rolul liderilor de afaceri va trebui neapărat să evolueze, nu limitându-se doar la supravegherea profiturilor și pierderilor, ci devenind adevărați motivatori, gardieni atenți ai sănătății, siguranței și bunăstării colaboratorilor lor. Un scenariu pe care liderii de afaceri îl vor putea realiza prin valorificarea tehnologiei și a datelor pentru a crea politici de muncă pline de satisfacții atât pentru competitivitatea companiei, cât și pentru loialitatea și productivitatea angajaților”, a declarat el. Philip Ligresti, vicepreședinte și director general al Dell Technologies Italia.
Lipsa unei pregătiri adecvate pentru competențe digitale
Un alt element relevant raportat de studiu este lipsa competențelor digitale pentru tinerii sub 26 de ani. Jumătate din generația Z cred că da neavând o educaţie adecvată. 50% dintre cei intervievați nu simt că au primit o pregătire adecvată cu abilitățile tehnologice necesare pentru a-și atinge obiectivele de carieră pe parcursul studiilor de la 6 la 16 ani. Unul din doi tineri din Italia a declarat că au învățat la școală doar abilități de bază de calculator, în timp ce aproximativ 14% cred că nu au primit nicio tehnologie și educație digitală. THE de date sunt mai mari decât media globală (44% și respectiv 12%). La nivel european, datele sunt substanțial în concordanță cu cele ale Angliei (52% și 10%) și ale Germaniei (47% și 12%), dar departe de cele ale Franței (43% și 10%) și Spaniei (42% și 16 %).
Pentru a reduce decalajul de competențe digitale, 40% dintre italienii chestionați sugerează face cursurile de tehnologie mai interesante și mai disponibile la toate nivelurile de învățământ. 27% sugerează căcursuri obligatorii de tehnologie până la 16 ani ar încuraja tinerii să urmeze o carieră mai orientată spre digital.
