Il 60% de muncitori italieni (șase angajați din zece) în urmă extraordinar iar aproape de 16% dintre ei, un angajat din șase, nu primește remunerație suplimentară. În ceea ce privește genul, sunt barbati majoritari să facă orele suplimentare (64,7% față de 54,1% dintre femei).
Din asta reieseSondaj Inapp Plus care a implicat 45.000 de persoane cu vârste cuprinse între 18 și 74 de ani și s-a încheiat în 2022. Raportul complet va fi prezentat în scurt timp.
Motivele și orele suplimentare
Le motivații care obligă lucrătorii să accepte ore suplimentare sunt de diverse tipuri: în majoritatea cazurilor (51,2%) din cauza sarcinilor excesive de muncă sau a lipsei de personal, în 18,4% pentru a câștiga mai mult. Pe de altă parte, 8,1% declară că nu pot refuza.
Orele suplimentare, pentru jumătate dintre muncitori, se fac în "ore antisociale. 18,6% dintre angajați lucrează atât noaptea, cât și de sărbători (circa 3,2 milioane de persoane), 9,1% și sâmbăta și de sărbători (dar nu și noaptea), în timp ce 19,3% și noaptea (dar nu și sâmbăta sau de sărbători).
Munca de noapte este mai mult pentru bărbați, în timp ce femeile sunt mai ocupate sâmbăta sau de sărbători.
La situazione Si deasemenea mai rau pentru cei care lucrează în ore reduse si in prezenta orarelor complicat. Sunt aproximativ 900 de angajați care, pe lângă faptul că au un loc de muncă cu fracțiune de normă involuntar, își desfășoară munca pe timp de noapte sau de sărbători (aproape 52% dintre cei care au un loc de muncă cu fracțiune de normă involuntară și peste 27% din numărul total al lucrătorilor cu fracțiune de normă) .
Rigiditate de asemenea in ceea ce priveste i permise: 21,3% dintre angajați (circa 4,7 milioane) declară că nu pot sau nu doresc să-și ia concediu din motive personale, 54,8% îi pot lua, iar restul de 23,9% își pot modula angajamentul de muncă. Bărbații au o autonomie mai mare, în timp ce pentru femei există dovezi ale presiunii unui context care descurajează utilizarea permiselor.
Sebastiano Fadda, Inapp: începerea unei reflecții asupra organizării timpului de lucru
„Adesea, cererea de muncă necesită disponibilitate care intră în conflict cu nevoile vieții. Este adevărat că pentru unele sectoare economice, precum comerțul sau sănătatea, și pentru unele profesii, precum cele din servicii, munca de noapte sau munca de sărbători este inerentă naturii serviciului, dar este și adevărat că această modalitate pare a se raspandi chiar si acolo unde nu este este strict necesar. Lumea muncii este din ce în ce mai digitală, rapidă, în continuă evoluție, dar pentru majoritatea muncitori tradiționali se prezintă probleme inca nerezolvate din punct de vedere al distribuţiei ore de lucru. Este urgent initiaza o reflectie serioasa asupra organizarii si articularii timpului de lucru, dar și asupra cantității și distribuției sale”, a spus profesorul Sebastian Fadda, președinte alInapp.
