Le oferte de munca să crească în Italia. În al patrulea trimestru din 2021 sunt în jur de 505 de posturi de ocupat, dar în peste o treime din cazuri (36%) companiile se luptă sau nu reușesc să găsească candidați. Potrivit analizei bazate pe datele Excelsior, serviciile și comerțul sunt în primul rând, cu 322 de intrări așteptate (64%), urmate de industrie cu 182 (36%). Aceasta este ceea ce a reieșit dintr-o analiză a Fundația pentru Subsidiaritate, care a editat Raportul 2021 privind munca durabilă.
În detaliu, anul curent se va încheia cu un record în căutarea de noi roluri de către companii: în prima jumătate a anului au fost în jur de 650 de mii, în timp ce în a doua jumătate a anului s-a înregistrat o accelerare puternică, cu peste 1. milioane de posturi noi disponibile.
Cu toate acestea, companiile se străduiesc să găsească personal de angajat. Printre cele mai căutate figuri se numără muncitorii calificați, dar și managerii, profesioniștii și tehnicienii de înaltă specializare. Unul dintre motivele care îngreunează această „vânătoare” este lipsa candidaților o slabă calificare, referindu-se la sarcini sau sector. Profesioniștii în domeniul computerelor, inginerii și oficialii comerciali sunt foarte căutați. Revine și căutarea de directori. În plus, din nou conform analizei, majoritatea locurilor de muncă sunt în nord, în timp ce cei care caută de lucru trăiesc în mare parte în sud.
Se concentrează ofertele de muncă web. Din 2015 până în martie 2021, au existat peste 2 milioane 650 de mii de căutări online pe aproximativ douăzeci de portaluri care adună anunțuri de locuri de muncă în mod continuu. În final, Raportul identifică 8 sectoare în care va exista o cerere puternică de forță de muncă în următorii ani: energie; infrastructură de transport și soluții de mobilitate durabilă; mediu inconjurator; bioeconomie (agricultura și pescuitul durabil); telecomunicații, tehnologii și servicii digitale; cercetare, dezvoltare și inovare; turism; economie socială (formare, asistență, cultură, sănătate).
„Redresarea economică împinge în sfârșit crearea de noi locuri de muncă, dar trebuie să depășim vechile rigidități – a observat el. George Vittadini, preşedintele Fundaţiei pentru Subsidiaritate -. Munca se transformă: astăzi este din ce în ce mai mult o călătorie și din ce în ce mai puțin un loc. În ultimii 5 ani, toate profesiile s-au schimbat, îmbogățind abilitățile stabilite cu peste 30%. Din acest motiv, multe figuri de specialitate nu pot fi găsite. Dezvoltarea trebuie, așadar, susținută cu politici active care să favorizeze mobilitatea și formarea continuă”.
Sunt candidați, dar companiile nu răspund pentru că toate sunt anunțuri false de angajare. Cine a făcut aceste statistici crede minciunile pe care companiile le spun în aceste reclame, deci rezultatul acestei statistici este distorsionat