La șomaj nu este doar un rău juvenil. Pana si peste 50 suferă de ea și, într-adevăr, sunt cei mai discriminați. Unele agenții de angajare se ocupă de asta. În Europa, seniorii noi sunt apreciați pentru abilitățile și experiența lor. Și în Italia? După cum știm, în Italia există un procent mare de șomaj în rândul tinerilor, dar, din păcate, chiar și pentru cei peste 50 de ani există multe dificultăți în a găsi un loc de muncă sau a se putea stabili într-un nou domeniu profesional. In ciuda diverselor incercari legislative si bune intentii, cei peste 50 de ani sunt cei mai discriminati in ceea ce priveste angajarea.De foarte multe ori, de fapt, nu se iau in calcul calitatile lor, experienta acumulata de-a lungul anilor si valoarea dobandita ci doar varsta lor. , fara a tine cont de faptul ca la 50 de ani esti inca tanar, capabil si plin de dorinta de a face. Totuși, se pare că lucrurile încep să se schimbe. Datorită agențiilor specializate și programelor specifice, în curând pot apărea noi oportunități.
Centre de angajare specializate
Există o credință falsă că tinerii sunt mai flexibili, învață mai repede și au mai multă energie, dar trebuie avut în vedere că noii seniori sunt experimentați, de încredere și mai maturi. Ce ar putea fi pentru ei? În multe țări europene există deja agenții și centre de ocupare a forței de muncă de câțiva ani destinate exclusiv persoanelor de peste 50. În țări precum Marea Britanie și Olanda se organizează cursuri profesionale, întâlniri direcționate și consultanță cu recrutorii pe cheltuiala Guvernului, să-și pună în evidență abilitățile și să înțeleagă cum să le folosească într-un anumit loc de muncă. De ce nu in Italia?
Începeți propria afacere
Nu uitați de rețele. Pe lângă anunțurile de angajare din ziare, săptămânale și diverse inserturi, este necesar să ne amintim să aruncăm o privire zilnică și asupra rețelelor precum LinkedIn, unde sunt publicate anunțuri de angajare.În plus, joburile care ne sunt raportate urmează criteriile care am selectat în secțiunea de cercetare, inclusiv intervalul de vârstă și experiențele noastre profesionale. A te baza pe web este mult mai simplu decât ai putea crede și mai ales în cazuri ca acestea foarte productive. Nu este nevoie să mergem să cerem un loc de muncă și nu trebuie să ne oferim în așteptarea unui răspuns. Trebuie doar să creăm un profil de locuri de muncă atractiv și să fim sinceri cu privire la tipul de job pe care îl căutăm. De asemenea, să ne amintim să ne reconectam cu foștii colegi și superiori, clienți și furnizori, precum și cu prietenii și familia, astfel încât să putem primi feedback și să luăm legătura cu cineva care ne poate ajuta. Dimpotrivă, este posibil să ne ajutăm contactele și uneori să ne extindem rețeaua de cunoștințe profesionale.
Ucenicie pentru cei care decid să-și schimbe cariera la 50 de ani
De ce ucenicia ar trebui să se adreseze doar noilor absolvenți de liceu și noilor absolvenți? În multe țări europene, nu este neobișnuit ca oamenii de peste cincizeci de ani și peste să înceapă o ucenicie pentru un loc de muncă diferit de ceea ce făceau înainte. În Anglia, 34,000 de persoane peste 50 de ani sunt ucenici pentru un nou loc de muncă și carieră. De ce nu se poate întâmpla în Italia? Ar fi un avantaj să angajezi oameni care sunt încă la apogeul puterii lor psihice și fizice, cu experiență considerabilă și cu o mare dorință de a face. În plus, prin deschiderea de noi locuri de muncă, Guvernul ar economisi la pensii, promovând astfel mobilitatea economică, cum ar fi să investească în stagii de practică și formare pentru cei mai tineri. Deci cei peste 50 de ani sunt o adevărată resursă atât din punct de vedere productiv, cât și economic. Societatea noastră ar deveni mai activă, productivă, mai tânără și poate mai fericită. Mesajul care ar trebui să treacă este următorul: dacă ajungi la 50 de ani și vrei să schimbi locul de muncă sau să pornești într-o nouă carieră, nu este prea târziu să faci asta. Se întâmplă deja în Europa.
