Le profesioniști IT au salarii peste media națională și sunt atât de căutați de companii încât să poată negocia condițiile de angajare. În primul rând, utilizarea inteligent de lucru: Aproape toți candidații își pierd postul dacă este implicată orice formă de lucru la distanță. Companiile din sectorul IT italian prognozează o creștere de +14% a angajărilor pentru ultimul trimestru al anului. Peste 60% din ofertele de locuri de muncă sunt concentrate în orașele Milano, Padova, Torino, Roma, Bari, Napoli, Bologna, Udine, Verona și Catania.
Acestea sunt doar câteva dintre datele care reiese din ultima ediție a Orașe tehnologice, cercetarea privind cele mai solicitate profile tehnologice în principalele orașe italiene publicată de Experis, un brand ManpowerGroup și furnizor IT de soluții de aplicații, consultanță, resurse și training.
Profesioniștii IT cei mai căutați de companii
Potrivit raportează, cea mai căutată profesie este cea de Manager / Specialist SAP, urmată de Securitate Cercetător. Podiumul se închide CTO - Chief Technology Officer, în timp ce alte profesii foarte căutate sunt Manager e-commerce, Inginer Sistem Embedded, Infrastructură Manager e Scrummaster.
Toate sunt profesii hibride: pe lângă cunoștințele tehnologice și digitale înalte, o serie de competențe sunt din ce în ce mai solicitate pricepere ușoară precum rezolvarea problemelor, flexibilitatea și capacitatea de a lucra în echipă. Studiul arată, de asemenea, modul în care sectorul IT, Digital și Tehnologie va fi condus de noi roluri care îmbină abilitățile manageriale și IT.
Profesioniștii IT analizați în ediția din februarie a lucrării Tech Cities (Cloud Developer, Full Stack Developer, Java Developer, Data Scientist, DevOps Engineer și Cyber profesioniști) sunt, de asemenea, mereu la mare căutare, în concordanță cu evoluțiile tehnologice ale piaţă. Având în vedere deficitul de profiluri necesare, o tendință care este înregistrată de companii este angajarea profiluri cu puțină experiență dar oferind cursuri și stimulente pentru a accelera dezvoltarea abilităților tehnice și intrarea în echipele operaționale.
Cele mai tehnologice orașe din Italia: Milano pe primul loc
59% dintre locurile de muncă vacante pentru profesioniștii IT, Digital și Tehnologie din Italia provin din doar 10 orașe tehnologice în care sectorul tehnologiei este înfloritor. Între acestea Milano conduce drumul cu 24% din reclamele din industria națională, urmată de Roma cu 16%. Pe locul trei torino cu 5%, urmat de Napoli cu 4%. În Top 10 există și Padova, Bari, Bologna, Udine, Verona e Catania.
Între nord și sud există o diferenta de salariu important: dacă GAS-ul mediu al profesioniștilor IT, Digital și Tehnologie din Milano, având în vedere o vechime medie, este egal cu 59.000 de euro, în Catania scade la 42.100.
Mai în detaliu, după primul loc al Milanului, urmează în termeni egali orașele Bologna și Padova, care se opresc la puțin peste 51.000 de euro. Urmează, cu foarte puțină diferență, Roma și Verona cu 50.000 de euro. Imediat după Udine și Torino cu 48.500 de euro. Să închidă Bari (45.700 euro), Napoli (44.000 euro) și tocmai Catania (42.100 euro). Dar decalajul Nord-Sud ar putea dispărea din ce în ce mai mult datorită posibilității de a lucra în smart working.
Viitorul aparține profesioniștilor IT
„IT, Tehnologia, Telecomunicațiile, Comunicațiile și Media sunt sectoarele cu cele mai mari perspective nete de angajare în Italia. Tendința pozitivă continuă, accelerată de urgența pandemică, pentru o zonă care nu a cunoscut niciodată criza și este într-adevăr în permanentă căutare de talent. Automatizarea, IoT, AI, Cyber Security și Data continuă să joace un rol important în noua lume a muncii, dar talentul tehnologic este acum o nevoie transversală pentru toate sectoarele pieței”, spune Josè Manuel Mas, directorul Experis Italia. Cu toate acestea, „72% dintre angajatorii din Italia nu găsesc competențele de care au nevoie. Este un fenomen care împinge companiile să mărească salariile și beneficiile pentru atrage si retine talentul, dar și să rețină resursele interne, investind în activități de reabilitare și upskilling, nu mai este o opțiune acum, ci etape obligatorii pentru a rămâne competitivi”.
Munca inteligentă este confirmată ca o pârghie de atracție
Conform studiului i Profesionişti IT, Digital şi Tehnologie acorda o mare importanta flexibilitate si posibilitatea de a lucra de la distanta, chiar 100%. În prima fază de contact, smart working este prima solicitare a aproape tuturor candidaților, care refuză posibilitatea de a lucra în persoană 5 zile din 5. În plus, această flexibilitate este necesară nu numai în ceea ce privește locul din care lucrezi, ci de asemenea despre orare și zile lucrătoare. Companiile care sunt flexibile cu privire la când, unde și cum se efectuează munca raportează că 55% dintre profiluri sunt „performante”, comparativ cu 36% dintre organizațiile care au un saptamana de lucru standard de 40 de ore.
