Odată cu reforma Fornero și prelungirea ulterioară (estimată în medie la 7-8 ani) a vieții de muncă a angajaților, Companiile italiene se trezesc nevoite să se confrunte cu o nouă problemă, îmbătrânirea forței de muncă, cu toate riscurile consecvente, precum o posibilă eficiență mai scăzută a lucrătorilor și pericolul, mereu pândit, a unor complicații ulterioare.
Și tocmai din acest motiv, mai ales în Nord-Est, în triunghiul industrial, încep să fie studiate primele contramăsuri de adoptat. După cum a raportat Corriere della Sera, de fapt, Uniunea Industrială din Treviso, pentru a profita, a analizat un experiment realizat de BMW, care a îmbătrânit artificial un departament, concentrând un procent mare de lucrători peste 50 de ani. Concluzia la care sa ajuns este că, în cazuri de acest gen, trebuie acordată o atenție mult mai mare tot ceea ce privește ergonomia la locul de muncă, în special în aspectele legate de la postura și distribuția oboselii și că, chiar dacă lucrătorii mai în vârstă pot pierde ritmul liniilor de asamblare, este necesar să știm cum să sporim capacitatea de formare a lucrătorilor peste 50 de ani, cu bagajele lor de cultură organizațională și reguli.
După cum a spus directorul sindicatului industrial din Treviso, Giuseppe Milan, acesta este calea de a merge „experimentând bunele practici și apoi generalizându-le înainte ca schimbarea demografică să devină o urgență”. Drumul este trasat.
