La cerere de angajare este de așteptat să inceputul anului în creștere cu 14%, revenind la nivelurile pre-covid, cu sector de producție care acționează ca forță motrice cu un +17,8%, semn care de asemenea este de bun augur pentru perspectivele de redresare economică în general. Datele sunt furnizate de Buletinul sistemului informatic Excelsior, creat de Unioncamere și Anpal, care semnalează totuși în continuare dificultatea companiilor din găsirea forței de muncă.
Mai ales afacerile caută 504.000 de muncitori pentru ianuarie și până la 1,3 milioane pentru primul trimestru al anului. Este cu 46.000 de angajări mai multe decât în ianuarie 2022 (+10,1%) și cu +149.000 de angajări (+12,9%) luând ca referință întregul trimestru.
Conducerea cererii de forță de muncă este producția, cu o creștere anuală de 17,8% (+19.000 de angajări). Ei urmaresc turism (+10 mii de unități; +21,0%), servicii de suport operațional întreprinderilor și persoanelor fizice (+7 mii; +17,7%) e servicii pentru oameni (+7 mii; +12,9%).
Dificultatea de a găsi personal continuă să crească, în special manageri și muncitori calificați
Pe de altă parte, cel găsind dificultăți (+7 puncte procentuale față de acum un an) care este de 66% pentru cifrele manageriale și se apropie de 62% pentru muncitori pricepuți.
În ianuarie industria planifică 174.000 de angajări. În special, companiile caută personal construcție (51 mii intrări), urmate de firmele de mecatronică cu 34 mii venituri si din acelea metalurgic și produse metalice care planifică 27 de intrări. THE serviciu ei plănuiesc să angajeze 330 de muncitori: 64 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă oferă cele mai mari oportunități de muncă, urmate de comerț (60) și turism (58).
Devine mai rău nepotrivirea dintre cerere și ofertă de muncă care trece de la 38,6% anul trecut la 45,6% (echivalent cu aproximativ 230 de angajări).
Lipsa candidaților este motivul cel mai indicat de companii (27,8%), urmat de pregătirea necorespunzătoare (13,5%) și alte motive (4,3%).
De la Poșeta de profesii este mai greu de găsit directori (66,1%), muncitori calificați (61,9%), tehnicieni (51,6%), operatori de uzine (49,0%), profesii intelectuale, științifice și de înaltă specializare (47,5%), profesii calificate în comerț. activități și servicii (41,0%). Timpul mediu de căutare necesar pentru ocuparea posturilor evaluate de companiile greu de găsit depășește 4 luni (4,3).
Angajări programate care vizează mai ales tinerii
Sunt 153 mii lei angajare programată adresate preferenţial tineri sub 30 de ani și pentru care există o dificultate medie de găsire de 48%. Aproximativ 20% din căutările de personal se adresează absolvenților de facultate (96) și 30% deținătorilor de diplome (150). Pentru 18,1% din angajări (peste 91), companiile se gândesc să apeleze la muncitori imigranți, în special în sectoarele de logistică, servicii operaționale și metalurgie.
Contractele pe durată determinată sunt oferite pentru aproape jumătate
Il contract pe termen fix este cea mai propusă formă de recrutare cu 208 mii unități, egal cu 41,3% din total. Contractele urmează a perioadă nedeterminată (122 mii unități, 24,3%), cele din administrare (74 mii, 14,7%) și celelalte contracte de non-angajați (44 mii, 8,8%). Ucenicia este propus pentru 25 de angajări (5,0%), în timp ce contracte pt colaborare iar celelalte tipuri de contracte de muncă sunt indicate, respectiv, pentru 19 mii angajări (3,7%) și 10 mii angajări (2,1%).
Nordul rămâne în frunte. Sudul centrului este mai bun
La nivel teritorial, acestea sunt macro-diviziunile Nord-Vest și Nord-Est să semnaleze cele mai mari prognoze de recrutare (respectiv peste 171 mii și în jur de 123 mii), urmate de regiunile din Sud (peste 109 mii) și centrul (circa 101 mii). Clasamentul regional de angajare vede, în ordine, Lombardia (121 mii), Veneto (51 mii), Lazio (50 mii), Emilia-Romagna (49 mii), Piemontul (37 mii) și Campania (32 mii).
