Contractul suplimentar al grupului Lamborghini a fost reînnoit marți seara târziu. Vestea a fost dată de Fim Cisl care a ilustrat principalele capitole. Printre acestea se numără managementul Big Data precum și evident îmbunătățirea componentei economice (bonus de performanță) ale cărei valori merg de la 3000 de euro în 2018 la 3500 de euro în 2019 pentru a ajunge la 3800 de euro la fel pentru toată lumea în 2022.
Noua integrare este inspirată de Carta Volkswagen și consolidează relațiile sindicale printr-un cadru de întâlniri periodice, înființarea unei noi Comisii Tehnice Bilaterale și includerea temei „mobilitate durabilă” în cadrul actualului Ctb. „În chestiunea Fabrica 4.0 - subliniază secretarul Fim Cisl Marco Bentivogli - se are în vedere o discuție preventivă cu partea sindicală cu ocazia planificării de noi procese de producție și sarcina de a aborda dezbaterea Organizației Muncii este atribuit viitorului CTB pe „disponibilitatea datelor”, lucrând în următorii câțiva ani la definirea a ceea ce și de către cine sunt datele produse de sistemele informaționale corporative”.
În ceea ce privește drepturile individuale, se introduc 4 ore de concediu suplimentar pe an pentru controalele medicale care implică copii minori sau părinții angajaților, care pot fi folosite și în cazul controalelor veterinare, o creștere a zilelor de concediu. este avută în vedere în temeiul legii 53/2000, se confirmă și calea care va duce în curând la înființarea „băncii de ore de solidaritate. De asemenea, pentru reducerea discriminării de gen, este interesantă creșterea contribuției companiei pentru perioadele de concediu facultativ de maternitate (care trece de la 30% la 40% plătit de companie care se adaugă celor 30% recunoscute de INPS) în cazul în care ambii părinți folosesc a institutului, pentru a promova „egalitatea parentală”.
Trecând în schimb la știrile la nivel economic, începând din 2020, un indicator al Bonusului de Performanță va fi legat de sustenabilitatea mediului. Din 2021, la bonusul de performanță se va adăuga o debursare anuală - definită tot pe baza unui angajament cuprins în acordul de legătură din 2018 - denumit PCR (Result Continuity Bonus) care va stabiliza în timp o valoare egală cu 10% din media. plătit ca rezultat bonus în anii anteriori.
„Atât PDR, cât și PCR vor fi recunoscute, ca și în istoria contractuală a metalurgiștilor bolognezi, tuturor lucrătorilor – continuă nota Fim Cisl – indiferent de tipul contractului, și deci și lucrătorilor temporari (foști lucrători temporari). Tot cu referire la partea economică, se reevaluează indemnizația de dosar (suma fixă lunară recunoscută personalului direct de producție cu timpi atribuiți), trecând de la 40 de euro pe lună la 48 de euro pe lună și se majorează contribuția companiei începând cu ianuarie 2021. pentru lucrătorii care aderă la fonduri de pensii suplimentare de natură contractuală (Previlabor și Cometa) trecând de la actualul 2,2% la 2,5% .
„Ipoteza acordului la care sa ajuns este un rezultat excelent rezultat dintr-o mare muncă colectivă, într-o atmosferă pozitivă și încredere reciprocă” este comentariul lui Marco Bentivoglio. Acordul va fi supus acum aprobării angajaților Lamborghini care vor evalua acordul prin referendum.
