Omul a făcut întotdeauna o virtute din necesitate. Din acest motiv, într-o perioadă în care ocuparea forței de muncă este redusă aproape peste tot la minimum, o teorie gigantică a startup-urilor înflorește pentru a găsi locuri de muncă. Am vorbit deja despre colosul LinkedIn, rețeaua de socializare care, într-un fel, reprezintă părintele speciei și despre companii italiene în creștere precum Face4Job și Egomnia. Acum ne continuăm călătoria în cadrul revoluției care promite să ne schimbe pentru totdeauna rutele de acces la lumea muncii.
O revoluție care vorbește și, și mult, italiană. De fapt, sunt multe realități promițătoare născute la noi sau fondate de italieni din străinătate. Printre acestea se remarcă munca ta viata, startup cu creștere rapidă, care se bazează pe un algoritm capabil să perfecționeze intersecțiile dintre cererile de angajare și oferte prin răsturnarea modelului tradițional: nu candidatul este cel care navighează prin oferte, ci compania este cea care îl caută pe candidat. Totul se bazează pe geolocalizare. Fondată la Milano de Andrea De Spirt, Jobyourlife poate conta deja pe 400 de abonați.
Un discurs similar, cel puțin în ceea ce privește căutarea celei mai bune potriviri posibile între companie și lucrători, se poate face pentru Meritocrația care pleacă, însă, din punctul de vedere al companiilor care, prin fotografii și videoclipuri, se prezintă candidaților interesați de diferitele posturi deschise.
O altă perlă extrasă din fundul mării italiene este Joburi în stup, fondată la Castel Maggiore de Alessandro Raguseo și Daniele Bacchi, dar care poate număra deja, la puțin peste un an de la naștere, un birou la Londra. Particularitatea acestui startup este introducerea unei figuri, Hivescout, care activează în sectorul de referință al postului deschis și acționează ca selector pe baza profilurilor.
Jobrapido, în schimb, este un motor de căutare a ofertelor de muncă care este activ din 2004. După ani de succes, 49% din capitalul acționarilor germani și italieni a fost vândut unei filiale a Dmgt pentru aproximativ 30 de milioane de euro.
Un succes asemanator celui cunoscut de Auri, o realitate care operează doar în SUA, dar co-fondată de italianul Luca Bonmasser, și care a strâns 26 de milioane de dolari în finanțare în trei ani. Noutatea Gild este o tehnologie care examinează și procesează Big data, ținând cont de reputația de pe site-urile specializate, rețelele sociale șiactivitate în cadrul LinkedIn.
Dar înflorirea startup-urilor și a portalurilor de căutare a unui loc de muncă în mod clar nu se oprește aici, ci este formată din numeroase realități în creștere rapidă, cum ar fi Flazingo.com, colosul Monster, InfoJobs și Indeed, Jobijoba, care poate conta pe integrarea cu LinkedIn, până la realități mai variate și imediate precum Kjijji și Subito.it.
