Relaxare în concediul pentru creșterea copilului, adio contractelor de proiect și înăsprire la concedieri. Acestea sunt principalele inovații introduse odată cu noile decrete de punere în aplicare a Legii locurilor de muncă: Guvernul le-a aprobat definitiv pe cele privind măsurile de conciliere a nevoilor de îngrijire, viață și muncă și privind textul organic simplificat de tipuri contractuale și revizuirea disciplinei atribuțiilor de serviciu; mai întâi da, însă, pentru ultimele patru proiecte de decrete legislative privind reorganizarea plaselor de protecție socială, privind Agenția de Inspecție, privind politicile active și simplificarea procedurilor și îndeplinirilor. Dintre problemele delegarii actului Jobs „singurul care nu a fost abordat este cel al salariului minim”, a explicat ministrul Muncii, Giuliano Poletti, la conferinta de presa de la finalul sedintei.
CONCEDIU PENTRU PĂRINȚI
Primul decret legislativ aprobat definitiv modifică reglementarea concediului pentru creșterea copilului facultativ, care durează 6 luni: pentru a beneficia de concediul fără plată, timpul se prelungește până la vârsta de 12 ani a copilului (acum vârsta maximă este de 8 ani) și până la 6 ani. ani (de la 3) pentru cel platit la 30%. Măsura este însă experimentală și va fi finanțată până la sfârșitul anului 2015, apoi vom vedea.
CONTRACTE
Adio colaborărilor la proiecte: cele aflate în derulare sunt salvate, dar numai până se epuizează. De la 20 ianuarie viitor, disciplina muncii subordonate se va aplica relațiilor de colaborare. S-a confirmat limita de 50% de utilizare a contractului pe durată determinată, dar dacă societatea depășește acest prag, conversia contractului permanent nu are loc: societatea plătește doar o amendă egală cu XNUMX% din salariul lunar. iar sancţiunea se va sfârşi în buzunarul lucrătorului.
S-a născut noul contract de ucenicie școlară, bazat pe modelul dual german: îi privește pe liceeni (inclusiv liceeni) începând cu vârsta de 15 ani și durează până la 4 ani.
PLATA INTEGRARE
Restricții privind durata fondului de concediere ordinară și extraordinară, care se reduce la 24 de luni într-o perioadă mobilă de cinci ani (30 de luni pentru companiile de construcții). Durata poate fi mărită la 36 de luni cu recurs la contractul de solidaritate. Cu toate acestea, aceste instrumente sunt extinse și la companiile cu peste 5 angajați care vor putea, astfel, să solicite beneficii pentru „evenimentele de suspendare sau de reducere a muncii” care au avut loc de la 2016 iulie 0,45. Se va plăti o cotă de 6% din remunerație pentru cei între 15 și 2016 salariați începând cu 0,65 ianuarie 15 (împărțiți între angajator și salariat pe baza unui acord între partenerii sociali); rata de XNUMX%, însă, pentru cei cu peste XNUMX angajați.
Un mecanism „bonus-malus” este în derulare și asupra tarifelor plătite de companii pentru țigar: cu o reducere de 10% la contribuția obișnuită pentru toți, dar o creștere de la 9% la 15% pentru cei care îl folosesc mai mult.
Țiga extraordinară nu poate fi solicitată începând cu 2016 ianuarie 24 în cazurile de încetare definitivă a activității de producție a firmei sau a unei sucursale a acesteia; totusi, motivele solicitarii acesteia includ reorganizarea corporativa si contractul de solidaritate. În ultimele două cazuri, durata maximă a țigarului extraordinar este de XNUMX de luni.
Prin derogare, se constituie un fond de 50 de milioane de euro pentru fiecare dintre anii 2016, 2017 și 2018 pentru a „acoperi” până la șase luni o nouă intervenție extraordinară CIG în cazurile în care „întreprinderea își încetează producția și există beton. perspective de vânzare rapidă a companiei și o reabsorbție consecutivă a angajării”.
