din Comisia de Muncă a Senatului avizul favorabil vine cu observații asupra schemelor de decrete legislative în aplicarea Legii locurilor de muncă în ceea ce privește Echilibru între viață și profesie.
Textul în care comisia dă acordul contururilor decretului indică faptul că actualizarea unor măsuri precum concediul de maternitate pentru lucrătoare, îngrijirea părintească și mai general forme de echilibru al vieţii și munca sunt subiecte care „răspund nevoilor profund resimțite în țara noastră”.
Comisia însă nu s-a limitat la a-și da avizul, ci a vrut să dea și câteva directii referitor la caracterul tranzitoriu al unor reglementări „cu speranța – se arată în textul comisiei – că Guvernul se obligă să le facă permanente”. Comisia subliniază că unele principii nu au fost implementate, cum ar fi introducerea credit fiscal pentru femeile care lucrează, chiar și lucrători independenți, care au copii minori sau copii cu handicap neautosuficienti și care se află sub un prag de venit individual, posibilitatea de a transfera, între lucrătorii aceleiași firme, concedii în favoarea colegului care este părintele unui copil minor care necesită prezență fizică și îngrijire constantă pentru anumite condiții de sănătate.
În plus, Comisia a solicitat Guvernului să prevadă o intervenție în domeniul scutirii de impozit a instituțiilor de asistență socială contractuală; posibilitatea de plata unei contribuții lunare pentru servicii de babysitting și grădinițe publice sau private aproape de locurile de muncă sau de reședință ale lucrătoarei la sfârșitul concediului de maternitate și ca alternativă la concediul pentru creșterea copilului și un cadru de reglementare care „incluzând printre cele mai moderne forme de muncă, bazate tot pe digitalizare, capabile să combine nevoile de companie cu cele ale lucrătorilor bărbați și femei”.
