Ministerul Muncii informează că se poate comunica online oferta de conciliere obligatorie în caz de concediere pentru lucrătorii cu contracte cu protecții în creștere. Legea locurilor de muncă, reforma muncii a Guvernului Renzi, a introdus noul contract cu protecții crescânde care anulează efectiv protecțiile prevăzute de articolul 18 din Statutul Muncitorilor. În cazul concedierii, angajatorul poate oferi o sumă, cu titlu de despăgubire, lucrătorului care în schimb renunță la dreptul de a contesta concedierea în justiție.
Noul institut al soluționarea extrajudiciară a litigiilor privind concedierile ilegale este valabilă pentru:
– angajare permanentă efectuată din 7.3.15
– conversii permanente ale contractelor pe durată determinată efectuate din 7.3.15
– conversii ca urmare a regimului de sancționare din 7.3.15
– realizările de calificare ale ucenicilor din 7.3.15 cu continuarea relației
Angajatorul este obligat să comunice încetarea raportului de muncă. Pe langa aceasta comunicare, angajatorul trebuie sa comunice oferta de conciliere în termen de 65 de zile de la încetarea raporturilor de muncă. O circulară a Ministerului Muncii informează că din luna iunie este posibilă comunicarea ofertei de conciliere prin portalul online Cliclavoro datorită noii aplicații Unilav_conciliere.
„Această conciliere – explică Ministerul Muncii – prevede că angajatorul poate oferi lucrătorului o sumă prestabilită în schimbul renunțării la contestația la concediere, sumă care nu este inclusă în venitul impozabil fiscal”.
Instructiunile de comunicare online a ofertei de conciliere
Din iunie 2015, angajatorii își pot îndeplini obligațiile de comunicare a încetării raportului de muncă și de conciliere printr-o aplicație online. Pentru a accesa comunicarea electronica pentru oferta de conciliere este necesar sa fii inregistrat pe portalul Cliclavoro.
După cum este ilustrat pe site-ul Cliclavoro, odată ce angajatorul a intrat în sistem, acesta trebuie să introducă codul aferent comunicării obligatorii a încetării cu data propunerii de conciliere și rezultatul aferent.
Dacă rezultatul a fost pozitiv, vor fi adăugate câteva informații utile pentru monitorizarea implementării reglementărilor:
– Sediul concilierii dintre cele prevăzute de art.2113 și de art. 82, alin.1 din Decretul legislativ 276/2003
– suma tranzacției
– Rezultatul procedurii indicând acceptarea efectivă a ofertei de către lucrător.
După introducerea informațiilor, se va putea salva și imprima rezumatul comunicării efectuate.
