Ultimele decrete de punere în aplicare a Legii locurilor de muncă au adus mai multe modificări la rețelele de siguranță socială prevăzute de legiuitorul italian. În special, decretul dedicat acestora urmărește introducerea unui cod unic pentru amortizoarele sociale care să cuprindă toate prevederile în materie, simplificând disciplina acestora și ușurând numărul de reguli, legi și reglementări.
Pe lângă simplificare, Jobs Act se mai modifică moduri si vremuri cu care firmele si lucratorii se pot bucura de protectiile prevazute de lege in caz de concediere sau scadere a productivitatii companiei. Iată un rezumat al principalelor inovații introduse pentru amortizoarele sociale.
Fond ordinar de concediere
La a plati pentru muncitorul aflat pe disponibilizări ordinare rămâne neschimbat: 80% din salariu pentru maximum 1.167,91 euro pe lună. De asemenea, rămân la fel motive de acces: situatii de piata de moment sau evenimente adverse neimputabile firmei sau lucratorilor.
Dar schimbă-l audiență de lucrători interesați la fondul ordinar de concediere. De altfel, pentru a aplica pentru aceasta, angajații trebuie să fi efectuat cel puțin 90 de zile de muncă efectivă în companie iar protecția se extinde și la lucrătorii cu contract de ucenicie profesională.
Să trecem la durată. În teorie rămân valabile cele 13 săptămâni consecutive, care pot fi prelungite până la 52. În practică însă, prin schimbarea metodei prin care sunt calculate, se modifică și durata lor efectivă. De fapt, Legea locurilor de muncă prevede că nu pot fi acordate ore din fondul obișnuit de concediere peste limita de o treime din orele normale de lucru în perioada rulantă de doi ani, cu referire la toți lucrătorii în medie angajați în unitatea de muncă din întrebare în cele șase luni premergătoare cererii .
Fond extraordinar de concediere
În ceea ce privește publicul muncitorilor se confirmă substanţial vechea legislaţie care include şi societăţi comerciale cu peste 50 de angajaţi. În ceea ce privește motivele și durata acestora sunt prevăzute trei situații diferite:
- in caz de reorganizarea companiei, fondul extraordinar de concediere poate dura maxim 24 de luni pentru fiecare unitate de producție într-o perioadă rulantă de cinci ani;
- in caz de criza corporativă, concedierile extraordinare pot dura până la 12 de luni de asemenea continuu;
– în cele din urmă este de așteptat ca acord de solidaritate de durata de 24 luni de asemenea continuă în perioada mobilă de cinci ani.
Decretul de punere în aplicare a Legii locurilor de muncă prevede și ieșirea de pe scena a fondului extraordinar de concediere în cazul încetării activității firmei sau a uneia dintre ramurile sale de producție. În plus, așa cum s-a prevăzut pentru fondul obișnuit de concediere, cererea societății pentru fondul extraordinar de concediere presupune o contribuție suplimentară din partea companiei însăși calculată pe baza săptămânilor de numerar. În sfârșit, a fost introdusă interdicția de a aplica pentru fondul extraordinar de concediere pentru aceleași unități de producție pentru care s-a făcut deja o cerere de fond ordinar de concediere.
