Antreprenoriatul feminin în Italia progresează încet, deși în străinătate, poziția țării noastre este percepută ca defavorizată din punct de vedere al egalității de gen, în comparație cu alte realități continentale.
Acesta este ceea ce citim în raportul „Companii feminine: strategii competitive și diferențe de performanță în producția italiană. Ce dovezi într-o analiză de potrivire” pregătită de Departamentul de Studii și Cercetare al Intesa Sanpaolo.
În ultimii ani, Italia a lansat măsuri și stimulente menite să încurajeze o mai mare participare a femeilor în conducerea companiei, în primul rând legea nr.120 din 2012 privind cote feminine în Consiliile de Administraţie a companiilor listate. O prevedere care ia forma primei intervenții reale a statului italian în domeniul egalității de gen în lumea muncii.
Analiza Intesa Sanpaolo arată că așa-numitele companii roz sunt acum răspândite într-o pluralitate de sectoare, inclusiv în cele cu un capital ridicat, intensitate de cercetare și dezvoltare, chiar dacă majoritatea femeilor antreprenoare sunt concentrate în prezent în realități mai mici. Cu toate acestea, studiul arată o înclinație semnificativă a afacerilor femeilor către proiecție internațională, dar și o atenție sporită acordată marketingului și inovației.
În plus, raportul evidențiază, în sfârșit, că, dintre companiile analizate în contextul aceleiași perioade de referință (2008-2013) „nu se poate identifica nu există o diferență semnificativă în ceea ce privește rezultatele între afacerile pentru femei și cele pentru non-femei.
