Cinci mii de concedieri de gestionat. Fuziunea între Intesa Sanpaolo și Ubi Banca are și implicații de angajare, iar sindicatele lucrează pentru o soluție care să-i protejeze pe lucrătorii celor două bănci, care astăzi numără aproape 86.000 (distribuiți în peste 5.000 de sucursale), dintre care în jur de 65.000 din parte a Intesa. Sanpaolo. În special, First Cisl, uniunea bancară a Cisl, a cerut ca „concediile să fie doar pe bază de voluntariat, cu noile angajări care să fie abordate în principal în rețea”.
Cele 5.000 de ieșiri, conform First Cisl, vor fi identificați într-un grup de 8.700 de lucrători, dintre care 1.200 și-au exprimat deja anterior intenția de a-și părăsi locurile de muncă din cele două grupe. Pe de altă parte, vor fi și 2.500 de angajări și „vor trebui gestionate – explică secretarii naționali ai First Cisl Mauro Incletolli și Domenico Iodice – în cadrul Grupului Intesa Sanpaolo. Prioritățile noastre sunt acceptarea cererilor în curs, caracterul voluntar și corectitudinea care urmează să fie realizate prin criterii de ieșire transparente și partajate”.
„Noii angajați, în principal din rețea, vor trebui să compenseze neajunsurile actuale – declară Giuseppe Cassella și Caterina Dotto, coordonatorii First Cisl în Ubi Banca și Intesa Sanpaolo -. Acordul va trebui să îmbrățișeze o perspectivă de solidaritate între cei care pleacă și cei care rămân la locul de muncă, într-o logică a sustenabilității concrete a sarcinilor de muncă și a unui pact intergenerațional”. Totuși, jocul abia începe: confruntarea dintre părți va continua pe 29 și 30 septembrie.
Doar pensie anticipata desigur!!!