Vine și în procesul de integrare a Ubi Banca în Grupul Intesa Sanpaolo acordul așteptat cu sindicatele. Acordul definește procesul de armonizare a tratamentelor economice/de reglementare aferente întregului personal al noului Grup Intesa Sanpaolo ca parte a unui program care identifică fazele și aspectele care vor fi discutate periodic, având în vedere și următorul termen limită al celui de-al doilea. -negociere la nivel programată pentru 31 decembrie 2021.
În special, introducerea de noi prevederi pentru tot personalul Grupului cu privire la:
• bon de masă pentru personalul cu fracțiune de normă care nu face pauză de prânz, începând cu 1 iulie 2021;
• extinderea din 2021 a posibilității de utilizare a Bancii de timp și a Suspendarii voluntare a activităților de muncă prevăzute de contractul de nivelul doi;
• din 12 aprilie 2021 dublarea permiselor de naștere a unui copil, cu eliminarea limitei maxime de cost suportate de Grup pentru concediul pentru creșterea copilului acordat de tați și introducerea de noi permise pentru însoțirea copiilor și/sau soțului/partenerului în camera de urgență conviețuitor civil/de facto;
• majorarea la 5.000 euro a sumei preconizate pentru membrii familiei cu handicap grav.
De asemenea către fostul personal al UBI se aplică reglementările Intesa Sanpaolo privind Rolurile și Figurile Profesionale și Căile de Dezvoltare Profesională prevăzute în acordurile din 3 august 2018 și 21 iulie 2020, cu efect de la 1 ianuarie 2021 în cazul în care există continuitate a rolului deținut pe baza de indicat în acord, și sunt prevăzute protecții pentru personalul Intesa Sanpaolo care este repartizat în fostele sucursale UBI sau pe noul teritoriu comercial Agribusiness, cu o reducere de 4 luni a perioadelor de consolidare în curs de la 12 aprilie 2021.
A fost și introdus, întotdeauna începând cu 12 aprilie 2021, un „pachet tineret” destinat celor care, la momentul recrutării la Intesa Sanpaolo în contextul domeniilor profesionale, au vârsta sub 30 de ani astfel încât:
• in primii 5 ani de la angajare se recunoaste contributia angajatorului la pensia suplimentara in cuantum egal cu 6% din elementele de salariu, sporuri de vechime in munca, si cuantumul conform tabelului de restructurare, (dupa aceasta perioada cota minima va fi se va aplica pensiei suplimentare pe timp preconizat pentru Angajații Grupului de astăzi, egală cu 3,50%
• în termen de 10 ani de la angajare se plătește un „bonus de locuință” în cazul achiziționării primei case de reședință în valoare de 1 de euro și un „bon de naștere” în valoare de 1.750 de euro pentru fiecare copil.
Pentru fostul personal al Grupului UBI, restul prevederilor de negociere de nivel doi nereglementate în acord vor fi, de asemenea, menținute până la sfârșitul anului. Condițiile facilitate ale Grupului Intesa Sanpaolo pentru noi cereri/concesiuni se vor aplica imediat, în timp ce limitele actuale pentru deschideri de credite datorate flexibilității locuințelor vor fi menținute până la sfârșitul anului 2021.
