Acord ajuns între Intesa Sanpaolo iar cei 65 de muncitori ai grupului care obtin astfel contractul de al doilea nivel. Acordul a fost ajuns de companie și sindicate în această dimineață. Piața a fost găsită la primele ore ale dimineții de astăzi de către sindicatele FABI, FIRST Cisl, FISAC Cgil, Ugl credito, UILCA, Unisin și Sinfub, și de către companie, după 24 de ore de negocieri neîntrerupte.
Secretarul național al FABI este mulțumit Iosif Milazzo: "El Contractul Colectiv de Nivel II al Grupului Intesa recunoaște și întărește instituții importante în favoarea angajaților, începând cu bunăstarea, cu privire la problematica reconcilierii timpului de muncă cu viața și remunerarea productivității, prin definirea sistemului corporativ, de rezultat și de stimulare. bonusuri. Acesta este un acord care oferă mai multe garanții angajaților pentru a finaliza cadrul normelor naționale de negociere”.
Intesa Sanpaolo, după cum subliniază Fabi, „este primul grup bancar italian să fi reînnoit contractul de gradul doi pentru cei 65 de angajați ai săi, după semnarea contractului de categorie națională”.
prin șase acorduri, care alcătuiesc noua negociere de grup, au fost reglementate diverse aspecte pentru o valoare de aproximativ 200 de milioane de euro: bonusul companiei pentru 2014 și bonusul de performanță variabil, sistemul de stimulare, clasificări, presiuni comerciale, bunăstare, cu instrumente inovatoare pentru concilierea vieții cu munca și a fost înființat fondul unic de pensii suplimentare al grupului, cu creșterea contribuțiilor pentru tineri.
Cadre: Sistemul de clasificare a fost actualizat, făcându-l în concordanță cu organizarea muncii a noului model bancar inaugurat cu planul de afaceri de anul trecut. Prin urmare, au fost definite indemnizațiile și avansările în carieră ale personalului.
Fond de pensii de grup. A fost înființat fondul unic de pensii al Grupului, cu o creștere a contribuțiilor la asigurările sociale de până la 3,50% pentru personalul mai tânăr, care se bucura până acum de cele mai mici contribuții.
Bunăstare și echilibru între viața profesională și viața privată. Disciplina bunăstării este de mare importanță în acord. Orele de concediu plătit puse la dispoziție de companie au fost dublate: de la 50 de mii la 100 de mii, care pot fi folosite de muncitori pentru nevoile familiei. De asemenea, angajaților li s-a oferit posibilitatea, din nou pentru nevoi personale, de a profita de suspendarea programului de lucru cu o acoperire financiară de 35% de către bancă pentru orele de non-muncă.
Premii. Muncitorilor li s-au acordat o serie de prime: bonusul de rezultat variabil, legat de performanța vânzărilor, sistemul de stimulare și, în sfârșit, soldul bonusului companiei pe anul 2014, în valoare totală de 130 milioane care urmează să fie distribuit celor 65 de angajați în perioada octombrie. 2015 și martie 2016, care se adaugă la cotele acordate anul trecut angajaților grupului printr-un acord de sindicat.
Presiuni comerciale. În cele din urmă, a fost semnat un acord pentru a contracara presiunile comerciale.
