Adunarea acționarilor Intesa Sanpaolo a numit noul consiliu de administrație și, după cum a anunțat anterior, Gian Maria Gros-Pietro e Charles Messina sunt confirmate la conducerea grupului bancar pentru perioada de trei ani 2022-2024, respectiv în rolurile de președinte și director general și CEO. Printre reconfirmări și cea a lui Paolo Andrea Colombo în funcția de vicepreședinte. În cadrul ședinței au fost aprobate și situațiile financiare 2021 și distribuirea către acționari a unui dividend final de 7,89 cenți pe acțiune, corespunzător unui coeficient de plată egal cu 70% din profitul net consolidat.
În noul consiliu de administrație se alătură și Franco Ceruti, Paola Tagliavini, Liana Logiurato, Luciano Nebbia, Bruno Picca, Livia Pomodoro, Maria Alessandra Stefanelli, Bruno Maria Parigi, Fabrizio Mosca, Milena Teresa Motta, Maria Cristina Zoppo, Daniele Zamboni, Anna Gatti, Alberto Maria Pisani, Roberto Franchini.
În plus, Adunarea a numit 5 membri ai Consiliului Director ca membri ai Comitetul de control al managementului: Fabrizio Mosca, Milena Teresa Motta, Maria Cristina Zoppo, Alberto Maria Pisani si Roberto Franchini, cu Alberto Maria Pisani presedinte.
Adunarea acționarilor aprobă dividendul la 7,89 cenți pe acțiune
Adunarea Acţionarilor a aprobat situaţiile financiare pe anul 2021 ale Societăţii-mamă, încheiate cu un profit net de 2,95 miliarde euro şi a hotărât, de asemenea, alocarea unui dividend de 0,151 euro pentru fiecare acţiune ordinară, din care trebuie dedusă plata intermediară 0,0721 euro distribuită în noiembrie anul trecut corespunzător. la 7,89 cenți pentru fiecare dintre acțiunile ordinare. Distribuția va avea loc începând cu 25 mai 2022 (cu detașarea cuponului pe 23 mai și data de înregistrare pe 24 mai). Comparând valoarea unitară cu prețul acțiunii înregistrat la 28 aprilie 2022, rezultă un randament de 4,1%; dacă se compară și suma unitară de 7,21 cenți de euro plătită ca avans în noiembrie anul trecut, randamentul total al dividendelor pentru 2021 este egal cu 7,8%.
Remunerații și taxe
Adunarea Acţionarilor a aprobat Raportul cu privire la politica de remunerare şi la remuneraţia anuală brută plătită, pe toată durata mandatului, următorilor Administratori:
- 120.000 euro cu titlu de compensație pentru fiecare membru al CA care nu este și membru al Comitetului de control al managementului;
- 800.000 euro cu titlu de compensație suplimentară pentru funcția de președinte al CA;
- 150.000 euro cu titlu de compensație suplimentară pentru funcția de vicepreședinte al CA;
- 260.000 euro cu titlu de remunerație specifică pentru fiecare membru al CA care este și membru al Comitetului de control al managementului, fără plata taxelor de prezență pentru participarea efectivă la ședințele Comitetului propriu-zis;
- 65.000 euro cu titlu de remunerație suplimentară pentru președintele comitetului de control al managementului, fără a aduce atingere rambursării cheltuielilor efectuate în scopul exercitării funcției.
Autorizație de cumpărare a acțiunilor proprii
În sfârșit, acționarii au aprobat un nou plan de cumpărare și înstrăinare de acțiuni proprii care vizează anularea a maximum 2.615.384.615 acțiuni proprii. Autorizația a fost acordată pentru un maximum de acțiuni Intesa Sanpaolo corespunzătoare unei plăți totale maxime de 3,4 miliarde de euro și, în orice caz, nu depășind 2.615.384.615 acțiuni, până la data ex-dividend aferentă exercițiului financiar care se va încheia la 31 decembrie. 2022.
Nou plan de acționare pentru oamenii din grup
De asemenea, Adunarea Acţionarilor Intesa Sanpaolo a aprobat – cu o foarte mare majoritate – propunerile CA referitoare la cele două iniţiative de stimulare pe termen lung legate de noul Plan de afaceri 2022-2025 şi rezultatele generale obţinute la finalul Planului: Planul de distribuire a performanței (PSP), un plan bazat pe acțiuni care vizează toată conducerea Grupului și Lecoip 3.0, asupra căruia s-a ajuns la o înțelegere cu organizațiile sindicale în timpul nopții.
Noul Lecoip 3.0 se adresează tuturor persoanelor cu angajare permanentă (inclusiv celor cu contract de ucenicie de formare profesională) și prevede o apreciere minimă de 4% din capitalul protejat dacă este atins nivelul țintă al KPI-ului ESG (obiectiv managerial) ( Mediu, Social, Guvernare), alcătuită din trei indicatori identificați în Planul de afaceri 2022-2025, indiferent de performanța stocului.
De asemenea, au fost semnate acorduri cu organizațiile sindicale privind sporurile variabile de performanță pentru personalul de credit (PVR 2022) și companiile de asigurări cu asigurarea unui anume „bonus de bun venit pentru Planul 2022-2025” de 1.300 de euro – o creștere față de Lecoip-ul ultimului Plan 2018-2021 – care va fi pus la dispoziție până la sfârșitul lunii iulie 2022 și pe care colegii îl vor putea aloca Lecoipului.
Acordurile mai prevăd că, spre deosebire de alți ani, pentru sucursalele diviziei Băncii dei Teritorii se va plăti bonusul de excelență tuturor sucursalelor care obțin un rezultat de scorecard de cel puțin 100.
Aceleași măsuri au fost adoptate și în ceea ce privește oamenii din companiile de asigurări ale Grupului.
