Aplicațiile sunt deschise pentru a V-a ediție a premiului „Women Value Company 2021”., născut din colaborarea dintre grupul bancar condus de Carlo Messina și Fundația Marisa Bellisario. Recunoașterea este dedicată IMM-urilor care s-au remarcat în gestionarea decalajului de gen prin politici de dezvoltare inovatoare și incluzive, promovarea carierei feminine și soluții eficiente de bunăstare corporativă. Termenul limită pentru depunerea cererilor este 27 aprilie.
Criza de sănătate și economică cauzată de Covid-19 a pus lumea muncii femeilor în criză mai presus de orice. După șase ani de creștere constantă,Observatorul privind antreprenoriatul feminin de către Unioncamere și InfoCamere a înregistrat o scădere de 2020% în 0,29, egală cu aproape 4.000 de afaceri mai puține decât anul precedent. Asta pentru că sectoarele în care femeile sunt mai prezente (cum ar fi turismul, comerțul, textilele) sunt și cele mai afectate de pandemie. Acest lucru a scos la lumină a slăbiciunea structurală a antreprenoriatului feminin. Prin urmare, acest premiu este esențial pentru relansarea rolului femeilor în companii.
Afacerile vor putea aplicați până la 27 aprilie 2021prin completarea formularului online publicat pe site-urile Intesa Sanpaolo și Fundația. În plus, Grupul Bancar va selecta un panel de IMM-uri dintre clienții săi corporativi și non-clienți, invitându-i să participe.
Peste 2 mii de companii participante distribuite pe întreg teritoriul național, 12 întâlniri cu cele 400 de companii finaliste și 8 companii premiate pentru politicile implementate în favoarea egalității de gen. O oportunitate de a da vizibilitate practicilor virtuoase ale companiei și de a deveni ambasadori ai unui mesaj important: o participare mai mare a femeilor în lumea muncii poate reprezenta un factor strategic de dezvoltare și creștere economică și socială pentru țară.
Cele două companii câștigătoare (una mică și una mijlocie) vor fi anunțate în luna iunie în cadrul ceremoniei de premiere a celei de-a XXXIII-a ediții a Premiului Maria Bellisario „Femeile la înălțime”, în cadrul căreia vor primi premiul special „Mela d’Oro”. -Women Value Company Intesa Sanpaolo”. Toate companiile care au trecut de selecție vor primi o altă recunoaștere în cadrul unui eveniment care va avea loc în primăvară.
Angajamentul Intesa Sanpaolo de a promova egalitatea de gen este consolidat și în alte inițiative care vizează îmbunătățirea antreprenoriatului feminin: Bijuterie de afaceri, împrumutul pe termen mediu și lung dedicat afacerilor femeilor și femeilor care desfășoară activități independente pentru concilierea muncii cu viața privată; mama@munca care raspunde in schimb nevoii de finantare a mamelor care lucreaza (chiar si independente) in managementul copiilor mai mici; Acolo Academia de aptitudini pentru femei un curs de pregătire avansată axat pe leadership feminin și, în mod specific, pe companii conduse de femei, pentru a le sprijini pe calea consolidării structurale și a le direcționa către sectoare inovatoare.
Și din nou, o linie dedicată Finanțare S-Loan (împrumut de durabilitate)dedicat atingerii obiectivelor ESG (sustenabilitate de mediu, socială și guvernanță). Noua linie oferă o reducere de tarif pentru companiile care realizează investiții verzi, cu o atenție deosebită inițiativelor care vizează egalitatea de gen, în special: promovarea și activarea de inițiative, programe și bune practici dedicate facilitării și îmbunătățirii participării femeilor în comunitate, activarea inițiativelor. care vizează promovarea ratei de ocupare a femeilor în comunitate, activarea inițiativelor care vizează promovarea ocupării femeilor în companie, definirea și implementarea politicilor interne care vizează garantarea egalității de gen în contextul companiei și, în sfârșit, introducerea unor programe de asistență corporativă pentru femeile angajate. .
„Egalitatea de gen este o axă strategică și transversală a Next Generation Italy, planul de proiectare a viitorului țării – a comentat el. Anna Roscio, Intesa Sanpaolo Business Sales & Marketing Department Manager -. Pentru grupul nostru, această inițiativă este o parte fundamentală a programului de împrumuturi și inițiative cu care Intesa Sanpaolo intenționează să reaprindă motoarele IMM-urilor italiene: am alocat un total de 50 de miliarde de euro și a implementat măsuri extraordinare pentru a-i ajuta să depășească dificultățile cauzate de criza pandemică și să se relanseze prin noi proiecte de dezvoltare și creștere”.
„Astăzi, mai mult ca niciodată, Premiul Women Value Company capătă o semnificație crucială pentru angajarea femeilor și antreprenoriatul feminin – a adăugat ea. Lella Golfo, Președinte al Fundației Marisa Bellisario – De cinci ani am îmbunătățit o cultură corporativă bazată pe incluziune, egalitate și bunăstare a angajaților, iar pandemia a confirmat cât de fundamental este acest model pentru supraviețuirea sistemului nostru economic și social. Femeile plătesc cel mai mare preț, iar Fondul de Recuperare reprezintă o oportunitate decisivă pentru a stabili noi strategii de dezvoltare care să aibă contribuția lor în centru. Investiția în bunăstare și în prezența femeilor la vârf este astăzi singura strategie eficientă pentru depășirea crizei și revenirea la creștere”.
