Intesa Sanpaolo, în colaborare cu la Fundația ADAPT, a prezentat rezultatele cercetării intitulate „Bunăstare pentru oameni. Al șaselea raport ADAPT privind bunăstarea ocupațională și corporativă în Italia”.
Studiul evidențiază importanța aprofundați în subiectul bunăstării corporative și ocupaționale în fața unei populații din ce în ce mai longevive și a unei scăderi semnificative a natalității. Un tip de bunăstare considerat crucial pentru integrarea sistemului de protecție socială și promovarea democrației economice.
22 CCNL analizate
În cadrul cercetării, acestea au fost examinate 22 Contracte Colective Nationale de Munca (CCNL) referitoare la sectorul metalurgic, chimic-farmaceutic, industrie alimentară, distribuție și servicii terțiare și artizanat. Analiza a inclus o perspectivă longitudinală, examinând atât cele mai recente acorduri contractuale, cât și texte din 2003. În ceea ce privește negocierea companiei, din baza de date FareContrattazione au fost consultate peste 5.000 de acorduri de nivel al doilea, stipulate în cele cinci sectoare contractuale principale, permițând identificarea diferitelor bunuri. practici.
De la prima ediție a Raportului din 2018, lanaliza și cartografierea negocierilor colective cuabordarea relațiilor industriale ne-au permis să integrăm o varietate de elemente de bunăstare care, dacă sunt observate separat, ar conduce la o înțelegere parțială și distorsionată a fenomenului în ansamblu.
A fost analizată bunăstarea în sectorul artizanal
În cea de-a șasea ediție a Raportului, bunăstarea ocupațională în sectorul artizanal, subliniind rolul important jucat de negocierea bilaterală la nivel național și local. În plus, analiza modului în care bunăstarea ocupațională este conectată la dinamica pieței muncii a continuat, cu o concentrare pe regiunea Lazio.
Analiza tematică sa concentrat pe legătura dintre sănătate și muncă, având în vedere interesul sporit pentru sănătate în cadrul organizațiilor, așa cum a fost evidențiat în edițiile anterioare, și transformările în rolul fondurilor suplimentare de sănătate stabilite prin negociere colectivă.
„Cu acest al șaselea raport ne propunem continua să ofere și să actualizeze un cadru suficient de larg și de încredere de informații, modele și linii de acțiune, util pentru a ghida alegerile lucrătorilor și întreprinderilor și pentru a contribui la aducerea experiențelor numeroase și variate în curs într-o logică de sistem. - a explicat Michele Tiraboschi, Coordonator stiintific ADAPTA – Intenția noastră este de a încadra subiectul în ceea ce, ca grup de cercetare ADAPT, am definit de mult timp ca fiind noua mare transformare a muncii. O transformare în care bunăstarea, dacă este folosită corect, poate reprezenta unul dintre principalele domenii în care să se contureze o nouă ordine economică și socială, sustenabilă pentru finanțele publice și funcțională la echilibrul corect între cererile de producție și cererile de justiție socială”.
„Scopul nostru - a declarat el Tiziana Lamberti, Director Executiv Wealth Management & Protection of Intesa Sanpaolo – este să fie un punct de referință pentru nevoile companiilor și ale angajaților, și datorită experienței virtuoase acumulate în contextul nostru corporativ. Din acest motiv, am dezvoltat o platformă digitală pentru a facilita utilizarea diferitelor programe de asistență corporativă disponibile. În colaborare cu Divizia noastră de Asigurări, am activat în sfârșit un ecosistem de produse și servicii concepute pentru clienții seniori și îngrijitorii care îi asistă. THE planuri de bunăstare corporativă – a adăugat el – sunt și o forță motrice pentru dezvoltarea economică, un stimulent pentru creșterea productivității, un facilitator al dialogului între companie și muncitori și un instrument de consolidare a relației cu zona locală”.
