Două majorări de capital pentru finanțarea a două planuri de stimulare pe termen lung. Inițiativa va fi propusă de consiliul de administrație al Intesa Sanpaolo în adunarea acționarilor programată pentru 29 aprilie.
Cele două planuri vizează toți angajații băncii și reprezintă „un instrument de acționariat larg răspândit în capitalul băncii pentru a spori rolul cheie al oamenilor din grup în realizarea obiectivelor Planului de afaceri 2022-2025”, se arată în nota grupului.
Planul Intesa Sanpaolo Performance Share
Primul etaj, numit „Performance Share” este vizat persoane care asumă riscuri și manageri de mijloc care vor primi acțiuni ordinare Intesa Sanpaolo sub rezerva condițiilor de performanță. „Se prevede aplicarea condițiilor de performanță pentru atribuirea efectivă a stimulentelor în legătură cu realizarea, pe parcursul Planului de afaceri, a unor obiective cheie specifice”, precizează Intesa într-o notă. Numărul total de acțiuni care urmează să fie emise este egal cu 0,5% din capitalul social al Intesa Sanpaolo după tranzacție.
Lecoip 3.0
Al doilea etaj estePlanul de co-investiții pentru angajați cu efect de levier 3.0”. Un proiect care îi privește pe toți ceilalți angajați ai grupului pe trei axe:
- alocarea de acțiuni ordinare nou emise în cadrul unei majorări gratuite de capital;
- posibilitatea de a subscrie, în anumite proporții față de acțiunile gratuite primite,
- un Plan de investiții bazat pe acțiuni Intesa Sanpaolo nou emise contra unei majorări de capital – destinată angajaților – la un preț de emisiune redus față de valoarea de piață.
Dacă toți angajații aderă la Lecoip 3.0, numărul maxim de acțiuni care vor fi emise va fi egal cu 2,7% din capitalul social al băncii conduse de Carlo Messina după operațiune.
