Aproape 600 de companii participante, peste 110 companii finaliste, cinci întâlniri organizate în principalele orașe italiene și două companii – Vetrya din Orvieto, specializată în dezvoltarea de soluții pe canale de comunicare și media digitală, și Pegas din Verona, condusă de două femei, care produce suplimente de origine naturală pentru bunăstarea psiho-fizică – premiate pentru excelența politicilor implementate în favoarea egalității de gen. După marele consens și succesul de participare adunat în prima ediție, The «Premiul companiei valorice pentru femei - Intesa Sanpaolo», conceput și creat de Fundația Marisa Bellisario împreună cu Grupul Intesa Sanpaolo. Scopul recunoașterii este de a implica companiile pe o cale de împuternicire feminină și de a oferi vizibilitate celor mai virtuoase și inovatoare practici, declanșate de companii pentru a garanta egalitatea de șanse și trasee de carieră.
Astăzi începe cea de-a doua ediție a „Women Value Company Award – Intesa Sanpaolo”, odată cu deschiderea licitației pentru întreprinderile mici și mijlocii publice și private (conform criteriilor Recomandării Comisiei Europene 2003 361). /CE), cu precădere italiene și care nu aparțin unor grupuri, care au înregistrat performanțe economico-financiare bune și care s-au remarcat în aplicarea politicilor de îmbunătățire a ocupării forței de muncă feminine și de gestionare a diversității de gen: servicii de conciliere familie/muncă; inițiative menite să garanteze angajaților, bărbați și femei, o gestionare senină a timpului lor în companie (beneficii, vouchere, creșe interne,...); politici flexibile de organizare a muncii; politici nediscriminatorii de remunerare a meritului; planuri de dezvoltare și îmbunătățire a competențelor și carierelor feminine, cu o prezență mare a femeilor în funcții de conducere sau de vârf.
Companiile care se recunosc în acest profil se vor putea aplica până la data de 9 februarie 2018, prin completarea chestionarului online publicat pe site-urile www.intesasanpaolo.com și www.bellisariofoundation.org. Intesa Sanpaolo va selecta, de asemenea, un panel de întreprinderi mici și mijlocii excelente dintre clienții săi corporativi, invitându-i să participe la selecție.
Cele două companii, una mică și una mijlocie, care mai mult decât celelalte s-au remarcat pentru că au investit în depășirea decalajului de gen și în creșterea femeilor, vor fi premiate în iunie anul viitor la Roma, în cadrul Ediția a XXX-a a Premiului Marisa Bellisario „Femeile la mare altitudine”. Celelalte firme care au trecut de selecție, în virtutea cerințelor cerute de anunț, vor primi o recunoaștere ulterioară, în cadrul unei serii de evenimente promovate în zonă.
Roadshow-ul în sine, care a văzut în luna mai echipele Intesa Sanpaolo și Fundația Marisa Bellisario răsplătind meritele în cele cinci etape de la Milano, Padova, Bologna, Napoli și Torino, a fost un element crucial al succesului primei ediții a premiului. O oportunitate extraordinară de a ne cunoaște și de a împărtăși experiențele companiilor finaliste, venite din istorii, sectoare și teritorii foarte diferite, dar toate unite de entuziasmul și dorința de a fi purtătoarele unui mesaj fundamental: și anume că o mai mare participare feminină pentru lumea muncii și a afacerilor poate reprezenta în mod concret, pentru țara noastră, un factor strategic de dezvoltare și transformare economică și socială.
Lella Golfo, președintele Fundației Marisa Bellisario, a comentat: „În cadrul roadshow-ului din Italia împreună cu echipa Intesa Sanpaolo, am întâlnit manageri bine pregătiți și competenți, femei de afaceri și antreprenori încăpățânați, curajoase și inovatoare, ambasadoare a acelui Made in Italy de care trebuie să fim cu toții mândri. Dar, mai presus de toate, am văzut din prima mână cât de mult succesul și profitul unei companii merg mână în mână cu îmbunătățirea capitalului uman și feminin. Am început această aventură cu încredere, iar rezultatele au depășit așteptările noastre cele mai sălbatice, confirmându-ne cât de vii și ambițioase sunt întreprinderile mici și mijlocii italiene. Din optimism s-a născut a doua ediție a Women Value Company: vrem să scoatem în evidență meritul și inovația! Cea de-a XXX ediție a Premiului Marisa Bellisario va fi cea mai bună etapă pentru a răsplăti preaviziunea și valoarea numeroaselor companii care pariază și investesc în talentul feminin în fiecare zi.»
Al doilea Stefano Barrese, șeful Diviziei Intesa Sanpaolo Banca dei Territori și mentor al premiului Women Value Company, „prima ediție a premiului, pe care Intesa Sanpaolo l-a susținut puternic împreună cu Fundația Marisa Bellisario, s-a încheiat cu împărtășirea unui gând foarte clar: excelența și talentul nu au gen. În Intesa Sanpaolo știm bine: femeile la locul de muncă sunt educate, pregătite, atente, colaborative și rezistente, motiv pentru care investim resurse și energie de ceva timp pentru a asigura evaluarea egală a competențelor și compensarea în cadrul Grupului. Ca bancă care susține economia reală a țării, avem ambiția să răspândim acest model și în exterior. Marele consens obținut de inițiativele legate de Women Value Company ne încurajează să continuăm pe această cale: dorim să susținem un număr tot mai mare de companii care fac ca diferențele să nu fie o problemă, ci o valoare adăugată cărora li se poate da loc de creștere și concura."
