Unitatea de afaceri de asigurări a Intesa Sanpaolo a ajuns la un acord cu sindicatele care va fi valabil până la 31 decembrie 2025. Acordul prevede intervenții asupra tratament economic, pe flexibilitatea muncii și peasistență. Acestea sunt schimbări care implică 1.264 de angajați ai companiilor de asigurări ale Grupului Intesa Sanpaolo din Italia.
Semnat 21 februarie adoptat de reprezentanții FISAC CGIL, FIRST CISL, UILCA, FNA și SNFIA, noul protocol prevede o revizuire importantă a CCNL de nivel I precum și negocierea celui de al doilea nivel. Aceasta variază de la ajustarea unor componente economice (cota din bonusul companiei) la maior flexibilitate a programului de lucru, cu posibilitatea de lucrand de acasa până la 120 de zile pe an (140 de zile pentru personalul Sistemelor Informaționale) fără limite lunare și recunoașterea unuiindemnizație pentru bonul alimentar 3,80 EUR pentru zilele de lucru la distanță. Mai mult, există posibilitatea de a lucra 4 zile timp de 9 ore, pentru salariu egal, pe bază de voluntariat, de luni până vineri - compatibil cu organizația companiei - alegând luni sau vineri din aceeași săptămână cu ziua de odihnă.
Rezultatul obținut este rezultatul întotdeauna integrare mai mare – tot din punctul de vedere al
vedere a tratamentelor recunoscute oamenilor – de Divizia Asigurari în grupul Intesa Sanpaolo,
confirmându-şi rolul esenţial şi strategic.
„Suntem mulțumiți de acordul la care sa ajuns – a declarat el Nicolae Fioravanti, CEO al Intesa Sanpaolo Vita e
Șeful diviziei de asigurări a Intesa Sanpaolo – ceea ce ne permite să îmbunătățim condițiile
economie, dezvoltare profesională și răspuns la nevoile oamenilor noștri. Noul
metode de lucru la distanță, bazate pe definirea unor obiective clare, management responsabil al
timp și comunicare eficientă, va ajuta la reducerea călătoriilor acasă-muncă,
asigurarea unor servicii eficiente în beneficiul clienților interni și externi. Ele vor reprezenta, de asemenea, a
un alt factor atractiv pentru tineri, deosebit de atenți la companiile mai sensibile la respect
echilibru între muncă și nevoile personale”.
