Acțiune

Intesa Sanpaolo: 2 de ieșiri voluntare și 1.100 de angajări

Un loc de muncă permanent pentru fiecare două noi ieșiri voluntare până în 2025: aceasta este substanța acordului sindical la care a ajuns Intesa Sanpaolo în numele fluctuației generaționale

Intesa Sanpaolo: 2 de ieșiri voluntare și 1.100 de angajări

Recrutarea a 1.100 de tineri pentru o perioadă nedeterminată până în 2025 și, în același timp, ieșirea a încă două mii de angajați care, în mod voluntar, va lua calea pensionare anticipata. Acesta este conținutul acordului semnat și anunțat luni de Intesa Sanpaolo cu organizatii ale sindicatelor bancare: Fabi, First Cisl, Fisac-Cgil, Uilca and Unisin.

Angajările se adaugă celor deja prevăzute prin acordul din 29 septembrie 2020, pentru un total de 4.600 până în decembrie 2025, față de cele 9.200 de ieșiri care vor fi finalizate până în primul trimestru al aceluiași an.

Toți angajații grupului activ în Italia (inclusiv directorii) vor putea accepta oferta de pensionare anticipată, cu condiția să acumuleze datele personale și cerințele de contribuție până la 31 decembrie 2028. Atenție însă: Intesa precizează că sunt „incluse așa-numitele reguli de calcul a cotei 100 și a opțiunii pentru femei”, deși primul canal de ieșire nu va mai fi activ la nivel național de la 2022 ianuarie XNUMX.

„Am anticipat impactul digitalizării despre care presupunem că este important în noul plan industrial, față de care ar putea fi accentuate reconversiile de personal”, explică Giuseppe Milazzo, secretarul național al Fabi.

Datorită noului acord, continuă sindicalistul, „în grupul Intesa vor mai fi încă 1.100 de angajări de tineri și se va acorda posibilitatea de a pleca voluntar anticipat și de a se pensiona cu un stimulent unui public de 2.000 de muncitori excluși până în prezent. ".

Tinerii care se vor alătura Intesa Sanpaolo „cu acest acord suplimentar vor aduce noi energie și abilități pentru a construi Banca viitorului – spune Paola Angeletti, Chief Operating Officer Intesa Sanpaolo – Avem unul dintre cele mai mari planuri de turnover generațional din Italia, care se adaugă la programele de formare continuă pentru a adapta abilitățile colegilor la noile nevoi ale pieței”.

Încă o dată cu această ocazie, „lucrarea în comun cu organizațiile sindicale a adus rezultate concrete în ceea ce privește protecția locurilor de muncă și creșterea – continuă Angeletti – Într-un moment de repornire a economiei, Intesa Sanpaolo dă un alt semnal pozitiv țării, mai ales tinerilor”.

cometariu