„Suntem campionii europeni ai valorii pe bursa și steagul italian al marilor investitori internaționali”: cu aceste cuvinte Carlo Messina, CEO al Intesa Sanpaolo, a deschis adunarea acţionarilor băncii de la Torino, chemat să aprobe a buget, cel al anului 2018, care a înregistrat un profit record, peste 4 miliarde de euro pentru prima dată. „Mai mult profit, mai puțin risc, mai multe active”, a adăugat CEO-ul care a ținut să mulțumească acționarilor dar și „tuturor celor 91.000 de angajați ai băncii, care sunt adevărata forță a Intesa Sanpaolo”. Cu toate acestea, tocmai în chestiunea personalului, precum și în ceea ce privește reducerea riscului, Messina și-a promis un angajament mai mare: în 2018 personalul a fost redus cu aproape 5.000 de unități (luând în calcul și transferul platformei de colectare a creanțelor către Intrum) și în planul de alte 4.000 de ieșiri sunt așteptate până în iunie 2020.
„În planul anterior am evitat 5.000 de concedieri – a explicat numărul unu al primei bănci italiene -, iar în acesta vom evita alte 5.000, așa că vom fi reușit să găsim o soluție pentru a face în continuare să muncească 10.000 de oameni în total” . De asemenea pentru creditele neperformante, este prevăzut un angajament mai mare decât cel deja mare, ceea ce a determinat Intesa să reducă creditele depreciate cu 28 de miliarde, de la maximul atins în septembrie 2015, când stocul a ajuns la 64,5 miliarde brut, din care 34,2 net: „Numai în 2018 am vândut 15,6 miliarde, dar vrem să facem și mai bine” , a asigurat Messina chiar dacă conform foii de parcurs indicată de plan, 2018 a atins deja 61% din ținta totală de reducere.
În rest, în ciuda unui context nefavorabil pentru bănci, cu spread-ul Btp-Bund care în ultimele 12 luni s-a dublat practic de la 129 în martie 2018 la aproximativ 260 astăzi, situațiile financiare ale Intesa Sanpaolo sunt mai mult decât pozitive și confirmă toate obiectivele. al Planul 2018-2021. „Capitalizația noastră de piață s-a dublat de la 20 de miliarde la 40 de miliarde, ajungând chiar la 50 de miliarde în urmă cu un an. Profitul continuă să crească, a făcut-o timp de cinci ani consecutivi și s-a triplat față de 2014. Banca este foarte solidă și asta ne-a permis să ne remuneram bine acționarii: în situațiile financiare 2018 distribuim 3,4 miliarde, în planul anterior am distribuit 10 miliarde și cam aceeași sumă o vom distribui la finalul actualului plan de afaceri. . Este un caz unic în rândul băncilor”. Soliditatea Intesa Sanpaolo în comparație cu concurenții săi este demonstrată și de datele privind excesul de capital, raportul CET1 care, incluzând deja impactul de 30 bps din cauza creșterii spread-ului, valorează acum 430 de puncte de bază față de cele 250 de puncte de bază ale media concurenților.
Întâlnirea a aprobat, de asemenea, reînnoirea consiliului de administrație, confirmându-l pe Gros-Pietro ca președinte al consiliului de administrație și pe Messina ca director general. Cât despre Giovanni Bazoli, fost președinte pe termen lung al Intesa Sanpaolo, Messina însuși a sperat că va continua să aibă un rol în bancă: „Sper că profesorul Bazoli poate continua să fie aproape de bancă. Și sper ca avocatul Guzzetti să rămână legat într-un fel de lumea fundațiilor. Sunt două cifre care cu siguranță nu pot fi replicate în Italia”, a spus CEO-ul Intesa.
GROS-PIETRO: „ROL MOTOR ÎN FINANȚELE ETICE”
În deschiderea sesiunii, președintele Gian Maria Gros-Pietro a vorbit despre liniile directoare ale Intesa Sanpaolo, sub steagul finanțelor durabile: „Este esențial pentru noi să ne remuneram acționarii, cărora trebuie să le mulțumim pentru majorarea de capital de 5 miliarde. din 2011. Am rambursat cu 10 miliarde dividende în perioada 2014-2017, dar rolul băncii noastre este de a aduce o contribuție utilă societății, pentru a face față provocărilor viitorului și pentru a sprijini familiile aflate în dificultate”. „O bancă – a continuat Gros-Pietro – finanțează investițiile, dar alege pe care să le susțină. Angajează mii de oameni și cunoaște problemele și oportunitățile pieței. Participarea noastră la principiile ESG (de mediu, sociale și de guvernare) nu este adaptativă, ci conducătoare”.
Președintele Intesa a enunțat apoi câteva rezultate deja obținute în angajamentul social și economia circulară: „Am readus 20.000 de companii la starea de performanță, contribuind la salvarea a aproximativ 100.000 de locuri de muncă. Avem în 2018 distribuit 3,3 milioane de mese și au oferit 94.000 de paturi. Eurizon este primul SGR din Italia pentru fonduri durabile și etice. Am plătit 60 de miliarde de euro noi credite pe termen mediu/lung, dintre care 50 în Italia. De asemenea, am lansat „Fondul pentru Impact”, care va face posibilă debursarea a aproximativ 1,2 miliarde de euro categoriilor cu dificultate în accesarea creditelor”. Fără a uita de revoluția digitală, cu tehnologie care este văzută ca o oportunitate și nu un pericol: „85% dintre produsele noastre sunt disponibile pe platforme multicanal”, a adăugat președintele.
