Conform cercetărilor efectuate de Randstad India, filială locală a multinaționalei olandeze care activează în domeniul cercetării, selecției și formării resurselor umane, lucrul la Microsoft este visul majorității indienilor în căutarea unui loc de muncă.
Este al patrulea an consecutiv în care Microsoft ocupa primul loc, imediat înaintea Sony, în clasamentul celor mai dezirabili angajatori. În sectorul bancar, cel mai atractiv job este acela la State Bank of India, în timp ce în sectorul ospitalității turistice oamenii preferă să lucreze pentru Taj Group și în sectorul energetic pentru Tata Power. Din sondajul, care a fost realizat pe peste 8000 de persoane, ambele deja angajate și aflate în căutarea primului loc de muncă, a reieșit că cele mai importante trei criterii de alegere a unui loc de muncă sunt, în ordine: salariile competitive, beneficiile legate de angajare și de lungă durată. contracte pe termen lung.
Alți factori luați în considerare sunt sănătatea financiară a companiei, oportunitățile de carieră, plăcutul mediului de lucru și posibilitățile de echilibrare satisfăcătoare a timpului dedicat muncii și a timpului dedicat afecțiunilor și intereselor cuiva. Bărbații - spune întotdeauna Randstand - sunt mai atrași de mărimea salariului și de stabilitatea locului de muncă, în timp ce femeile privesc mai mult mediul de lucru, flexibilitatea orelor și distanța locului de muncă față de casă. Cel mai popular sector în care se lucrează, atât pentru bărbați, cât și pentru femei, este tehnologiile informației și comunicațiilor, urmate de producția și vânzarea cu amănuntul a bunurilor de larg consum nedurabile precum alimente, curățenie casnică, igiena personală) și din sectorul auto.
„Economia indiană arată o tendință pozitivă”, comentează Moorthy K Uppaluri, director general al Randstad India, „folosind jargonul auto, se poate spune că trece la viteze superioare. În acest context, devine extrem de important pentru orice companie să facă muncă de marketing către cei în căutarea unui loc de muncă, pentru a încerca să identifice, să atragă și să rețină cele mai bune talente”.
