Tim, Hera, Intesa Sanpaolo, Enel, Inwit, Ferragamo, FCA și Cnh Industrial sunt campioni ai incluziunii și promovării diversității la locul de muncă. Grupurile italiene menționate au fost de fapt ambele incluse în Indicele de diversitate și incluziune Refinitiv, indicele care măsoară performanța a peste 9.000 de companii – egal cu 70% din piața globală – pe baza datelor ESG (Environmental, Social, Governance). Prin urmare, Refinitiv evaluează munca lumii corporative globale în fiecare an în ceea ce privește diversitatea și incluziunea, folosind surse publice precum rapoarte de sustenabilitate, rapoarte financiare, site-uri web corporative, rapoarte de presă. Rezultatul este o listă de doar 100 de companii virtuoase, printre care au fost incluși Tim și Intesa Sanpaolo.
Deosebit de izbitoare a fost performanța lui Telecom Italia, care ajunge chiar în top 10 (al optulea): se confirmă ca prima companie italiană și prima telecom din lume dintre companiile internaționale care s-au remarcat în parametrii menționați mai sus. Intesa Sanpaolo este în schimb singura bancă italiană și se închide pe locul 76 la general. „Includerea în indice – a comentat Carlo Messina, Managing Director și CEO Intesa Sanpaolo – recompensează angajamentul Intesa Sanpaolo față de problemele de capital, angajament care se exprimă în măsuri concrete precum includerea unui KPI (obiectiv de management) specific pentru a-i recompensa pe cei care au un management atent la echitatea de gen, instrumente de ultimă oră de bunăstare, proiecte pentru dizabilități. Un mediu de lucru incluziv la toate nivelurile permite oamenilor să-și exprime cel mai bine abilitățile și face ca grupul să fie din ce în ce mai solid și mai competitiv la nivel internațional”. Egalitatea de gen o distinge și pe Intesa Sanpaolo.
Hera este cel mai bun multiutility (atât italian, cât și la nivel mondial) și este pe locul 12, înaintea Enel care termină pe locul 17, conducând grupul „Electric Utilities & IPPs”. „Diversitatea – a comentat Francesco Starace, Chief Executive Officer și Director General al Enel – este un factor de creștere corporativă, datorită ideilor și abordărilor inovatoare pe care le generează în mod inevitabil. Diversitatea, și datorită prezenței noastre în 30 de țări, este unul dintre bunurile noastre cele mai prețioase și apreciate. Prezența noastră în Top 25 al indicelui de diversitate și incluziune Refinitiv, cu primul loc în grupul industriei de utilități electrice în 2020, demonstrează că principiile egalității de șanse și demnitate, încorporate în operațiunile noastre zilnice din întreaga lume, sunt cheia succesului Modelul de afaceri durabil al Enel. Bogăția noastră de diversitate continuă să atragă atenția din ce în ce mai mare din partea investitorilor care doresc să integreze diversitatea și incluziunea în deciziile lor de investiții.”
