Afacerile cu a femeie CEO iar cu alte femei în consiliu se descurcă mai bine. Este ceea ce a reieșit dintr-un studiu realizat pe afaceri de familie cu o cifră de afaceri de peste 50 de milioane și publicat astăzi de Universitatea Bocconi din Milano.
Cel puțin două femei în fruntea unei companii ei profit crește cu până la 18%, în timp ce o creștere a prezenței femeilor în consiliu de administrație de la 25% la 75% se traduce printr-o creștere a profiturilor cu 12%.
Efectul este foarte eterogen și oamenii de știință constată că este mai puternic în companiile mici (poate pentru că este mai ușor să lași o amprentă personală), în cele situate în zone cu idei mai progresiste despre rolul femeii în societate și când femeile director nu sunt. provin din familia care controlează.
Potrivit savanților care au efectuat cercetarea, există două posibile explicații ale fenomenului: „În primul rând, prezența femeilor director poate crește stima de sine a administrațiilor delegate, într-un domeniu precum leadership-ul corporativ, care este considerat tipic masculin. . În al doilea rând, cultura corporativă mai concentrată pe femei, care derivă dintr-o prezență mai mare a femeilor în consiliu, poate încuraja cooperarea și schimbul de informații la cel mai înalt nivel, îmbunătățind astfel calitatea consilierii oferite de consiliu în sine”.
