A fost prezentat al treilea Raport ADAPT privind negocierile colective în Italia. Raportul acoperă reînnoirea CCNL-urilor și a contractelor de companie în 2016 și negocierile teritoriale în Turism, cu o atenție deosebită diferențelor de salariu, productivității muncii și cercetării. În 2016, au fost examinate 24 de contracte colective naționale, 22 de acorduri teritoriale și 370 de acorduri de companie.
La Salariu se confirmă ca fiind cea mai reglementată materie la fiecare nivel de negociere, în timp ce majorările salariilor minime au marcat o creștere de 1,27% față de 2015. În plus, se acordă o atenție sporită din partea partenerilor sociali față de variabilitatea creșterilor salariale definite la nivel de companie. Cu toate acestea, structura calitativă a premiilor analizate în 2016, constată cercetătorii Adapt, rămâne practic neschimbată.
Regulamentul deore de lucru este dinamic atât din punct de vedere calitativ cât şi cantitativ. Schimburile și orele flexibile sunt reglementate în principal pe baza obiectivelor de productivitate, precum și a reconcilierii timpului de viață și de muncă. Potrivit raportului, prevederile negocierilor companiei sunt întotdeauna respectuoase cu legea și cu mandatele stabilite de CCNL.
Pe partea din față a Asistență socială în negociere există o dezvoltare cantitativă, dar nu calitativă. Raportul remarcă, de asemenea, difuzarea prevederilor contractuale care oferă lucrătorilor posibilitatea de a transforma total sau parțial bonusul de performanță în asistență socială. Cu toate acestea, există multe cazuri în care acordul de companie se referă doar la planurile de bunăstare definite unilateral sau, în orice caz, în afara dinamicii schimbului contractual.
