Angajează numai pe cei care sunt mai buni decât tine, de ex nu te uita la CV. Acestea sunt doar două dintre maximele care reglementează angajarea unuia dintre cele mai visate locuri de muncă de către tinerii din întreaga lume, compania care de ani de zile conduce clasamentul celor mai buni angajatori din Statele Unite și care ocupă un loc special în imaginația noastră: Google.
A dezvălui secretele recrutării gigantului Mountain View este Laszlo Bock, șeful departamentului „People operations” de la Google, într-o carte, „Rules Works!”, care spune metodele de angajare ale companiei și regulile care o determină. O metodă care risipește mitul curriculumului și necesitatea de a fi urmat o facultate de nivel înalt într-o universitate de prestigiu, dar care se deschide spre capacitatea umană și inventivitate.
Ceea ce contează, mai mult decât experiența anterioară, nu doar munca, este, de fapt, capacitatea de a răspunde la simulări din viața reală și la munca care îi așteaptă pe diferiți candidați, confruntați cu selecții teribil de solicitante și competitive.
Fără interviuri tradiționale, ci doar situații de muncă și evaluarea reacțiilor candidaților la dificultăți, într-un proces de selecție de câteva săptămâni care implică transversal compania Mountain View, de la angajați până la directorul executiv Larry Page, care de multe ori are ultimul cuvânt cu privire la angajare.
O revoluție tehnologică care, așadar, pare să plece de la o revoluție umană (dar poate că ar fi mai corect să spunem restaurare), de la căutarea un stat major mai mult decât un specialist, capabil să aleagă și mai ales să inoveze, găsind căile ascunse în fiecare drum stabilit.
