India este o țară tânără în ceea ce privește vârsta medie, iar acest fapt demografic nu este doar un fapt statistic. Se reflectă și în vârsta medie a directorilor executivi (CEO), care continuă să scadă. Tendința indiană de numire a tinerilor CEO a început în 2004-2005, când liberalizarea sectoarelor importante, de la IT la telecomunicații și infrastructură a văzut sosirea multor companii private și a dat spațiu creativității și energiei necesare pentru a cuceri poziții de prim rang în virgin. terenurile sectoarelor din nou deschise concurenței. Bătrânii de 40-50 de ani ai vremii încep acum să îmbătrânească și o nouă generație se pregătește să le ia locul.
Peter Chang, în vârstă de 34 de ani, a fost pus la conducerea Asus din India. În Chennai stă șeful AirAsia, Mittu Chandilya, în vârstă de 33 de ani, care recrutează colaboratori de vârsta lui. Un alt tânăr de 33 de ani, Avani Saglani, conduce compania Starbucks din India, iar Nishant Rao – tot în vârstă de 33 de ani – conduce LinkedIn. Anjali Bansal, CEO Spencer Stuart, spune: „Deși pare să existe o revenire la alegeri dovedite și sigure în companiile care operează în sectoare cu consum mare de capital, va fi întotdeauna nevoie de tineri directori executivi în sectoarele de bunuri de larg consum și servicii orientate către noile sectoare. generații”.
