Avans indemnizatie de concediere pentru casatorie, divort sau babysitting, conditii favorabile post-maternitate part-time, concediu pentru formare si pentru tatii care lucreaza. Acestea sunt punctele fundamentale ale acordului suplimentar față de acordul comercial național încheiat de H&M cu sindicatele Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl și Uiltucs-Uil. Acordul are conținut inovator și îi privește pe cei aproximativ 5.500 de muncitori angajați în cele 150 de magazine italiene ale gigantului suedez de îmbrăcăminte și marchează un punct de cotitură după închiderea unor magazine și procedura de concediere colectivă lansată la nivel național în mai 2017. cazul, primul punct al acordul prevede că societatea trebuie să comunice în prealabil orice informație cu privire la orice deschideri sau închideri noi și cu privire la impactul aferent angajării.
PUNCTELE FUNDAMENTALE ALE ACORDULUI
În detaliu, se va recunoaște avansul indemnizației de concediere (indiferent de vechimea companiei) pentru renovarea sau achiziționarea de mobilier pentru prima locuință, pentru achiziționarea unui autoturism sau moped, pentru celebrarea căsătoriei sau pentru cheltuieli de divorț. În plus, procentul lucrătorilor care vor putea beneficia de concediul de formare fără plată crește de la 1 la 3%. Femeile care se întorc din concediul de maternitate vor putea beneficia de trei luni de concediu fără plată și vor avea acces privilegiat la munca cu fracțiune de normă, care este majorată de la 3 la 6%. Taților care lucrează li se acordă o zi suplimentară de concediu la nașterea copilului lor. În fine, textul vorbește și despre o repartizare echitabilă a sarcinilor în organizarea schimburilor de muncă. Acordul, în schimb, nu prevede niciun bonus economic.
CONTROVERSE CU PRIVIRE LA SALARII ÎN LUME
Tratamentul economic al lucrătorilor a fost în centrul ultimei controverse care a investit H&M la nivel mondial.
Al doilea o cercetare a campaniei Clean Clothes, mulți angajați ai companiilor care fabrică haine pentru H&M trăiesc încă în sărăcie, în ciuda promisiunilor companiei de a adopta modele capabile să permită plata salariului vital până în 2018. Față de pragul de venit estimat a garanta o viață demnă, angajații companiilor furnizori ale H&M din India și Turcia câștigă o treime, iar în Cambodgia mai puțin de jumătate, în timp ce în Bulgaria în unele cazuri nu ajunge la 10%. Cercetarea mai arată că o treime dintre femeile intervievate în India și două treimi din Cambodgia - toate angajate în fabrici clasificate de H&M drept „furnizori de platină” - au leșinat la locul de muncă din cauza volumului excesiv de muncă. Potrivit sondajului, lanțul de aprovizionare al H&M afectează aproximativ 850 de lucrători din întreaga lume. Grupul de îmbrăcăminte și-a văzut profitul în 2017 scăzut la aproximativ 1,56 miliarde de euro, comparativ cu 2 miliarde în 2015 și 1,8 miliarde în 2016.
Poziția H&M cu privire la problema ridicată de raportul Clean Clothes este că „nivelurile salariale ar trebui definite și stabilite de părțile de pe piața muncii, prin negocieri corecte între angajatori și reprezentanții lucrătorilor, nu de mărci occidentale”, punct asupra căruia International Organizația Muncii (ILO) a Națiunilor Unite și sindicatele sunt de acord. „Pretențiile din raport conform cărora un număr de fabrici furnizori care produc pentru Grupul H&M nu plătesc salarii minime nu au fost susținute de programele noastre globale de audit și evaluare care asigură că fabricile îndeplinesc cerințele noastre minime”, precizează în final grupul de îmbrăcăminte care, totuși, nu indică niciun număr care să clarifice care ar fi nivelul salarial practicat de furnizorii săi în țările supuse sondajului.
(Actualizat miercuri, 26 septembrie la 14:25)
