Coronavirusul da peste cap toate calendarele întâlnirilor corporative și, chiar înainte, de prezentare a listei de candidați și la fel este și pentru Hera, prima multiutilitate italiană prin capitalizare bursieră (4.7 miliarde de euro). Dar, spre deosebire de alte cazuri, Hera nu discută soluția finală a numirilor: conform liniilor directoare exprimate recent, Acordul de Sindicat care reprezintă 46% din capitalul social și reunește 111 acționari publici și-a exprimat de fapt întreaga apreciere pentru actuala conducere si se pregateste sa propuna adunarii actionarilor confirmarea acesteia.
Președintele Tomaso Tommasi di Vignano, care a condus de facto multiutilitatea Emilian încă de la înființare (2002), și directorul general Stefano Venier sunt, așadar, destinați să rămână în fruntea Herei și pentru următorii trei ani. Rezultatele economice și bursiere, colectarea de fuziuni și achiziții care vizează o creștere constantă, politica generoasă de dividende și, în același timp, strategia investițională de perspectivă și capacitatea de inovare manifestată și în economia circulară vorbesc în favoarea lor. Acţionarilor le place întreaga strategie de dezvoltare şi extindere continuă a Herei, care pe termen scurt ar putea vedea alte etape în regiunea Veneto.
Iată de ce confirmarea tandemului Tommasi-Venier este acum considerată sigură și ar trebui sancționată de adunarea acționarilor programată inițial pentru sfârșitul lunii aprilie. Cu toate acestea, înainte de reînnoire, Tommasi și Venieri trebuie să se gândească la urgența Covid-19 și la efectele acesteia asupra Grupului.
Iată de ce, în ultimele zile, în plină criză de coronavirus, Grupul Hera a activat o poliță de acoperire de asigurare COVID-19 pentru angajații săi, în cazul unei infecții diagnosticate, suportând toate costurile. Acoperirea oferă un pachet de garanții și servicii ca beneficiu suplimentar pentru a sprijini toți angajații, în același timp, are în vedere un indemnizatie de spitalizare, One indemnizație de convalescență în urma spitalizării la terapie intensivă și, în final, asistenta post spitalizare.
Acesta din urma prevede o serie de servicii, printre care deplasarea unui medic generalist, transportul cu ambulanta si transportul de la camera de urgenta la domiciliu, transferul si intoarcerea de la institutia de ingrijire specializata, folosirea unei baby-sitter, minorul insotitor. copii la școală, livrare la domiciliu de alimente.
Această protecție se adaugă, integrându-le, măsurilor deja adoptate de companie pentru a limita răspândirea virusului.
Pe lângă protecția categoriilor de angajați cel mai expuși riscului și intensificarea măsurilor de igienă, au fost introduse măsuri de precauție suplimentare: de la utilizarea smart working până la prestarea tuturor serviciilor și activităților în birouri, birouri și fabrici (cantine, curățenie). , prevederi suplimentare de protecție etc.), în interesul lucrătorilor, clienților și părților interesate în general.
