Pe 6 noiembrie trecut, în timp ce întreaga lume privea alegerile din SUA, sindicatele au semnatl reînnoirea contractului 2022-24 al sectorului Funcții Centrale. Sau mai bine zis, unele sindicate l-au semnat. Acordul a fost semnat de Cisl-Fp și sindicatele autonome Confsal Unsa, Flp și Confimpresa Fp care ajung împreună la o majoritate de 54,6%. Cu toate acestea, FP-Cgil și Uil-Pa nu au semnat. Acordul va trebui acum să treacă de verificările rituale la Oficiul General de Contabilitate și la Curtea de Conturi înainte de a ajunge la semnarea definitivă și intrarea în vigoare a noilor reguli.
Printre cele mai importante inovații prevăzute de nou contract pentru muncitorii de stat includ creșteri medii de 165 de euro pe lună, utilizarea mai ușoară a smart working, tichete de masă și pentru cei care beneficiază de smart working, dar și posibilitatea de a experimenta o săptămână de lucru de 4 zile menținând cele 36 de ore pe săptămână și același salariu . Să vedem în detaliu, ce se schimba pentru angajatii publici.
Contract de stat: publicul
Noul contract 2022/24 acoperă 193.851 de angajați a ministerelor, agenţiilor fiscale şi organismelor publice neeconomice printre care Inps, Inail, Aci și altele.
Creșteri de stat: iată cât se ridică pe baza clasificărilor
După cum sa menționat, acordul prevede a creștere medie de 165,85 euro brut pe lună, dintre care aproape jumătate au fost avansate pentru 2024 din indemnizația de vacanță supercontractuală plătită la sfârșitul anului trecut, și restanțe de aproximativ 850 de euro, de asemenea reduse față de obișnuit de avansul din decembrie trecut.
În detaliu, cel Operatorii vor putea conta pe 121,40 euro brut pe lună în plus. Pentru asistenți se ridică la 127,70 euro brut pe lună, care devine 155,10 euro pentru oficiali. În cele din urmă, pentru profesionalism superior vine la 193,90 euro brut mai mult pe lună.
În procente este a crestere medie de 6% împotriva cererii inițiale a sindicatelor de recuperare completă a inflației de 17% deja realizată în perioada de trei ani luată în considerare.
Noutăți despre indemnizații și promoții
Muncitorii care vor prelua sarcini de pozitia organizatorica ceea ce va duce la sarcini și responsabilități mai mari fără a primi însă o promovare reală, aceștia vor putea primi o indemnizație egală cu 3.500 de euro pe an, față de maximul de 2.600 prevăzut anterior.
Pe „progresii„, noul contract prevede în schimb prelungirea derogării până în iunie 2026 care permite și celor care nu au calificările cerute de noul sistem profesional pentru diferitele niveluri să urce pe scara ierarhică (în practică, o diplomă și 5 ani de studii). experiență sau diplomă și 10 ani de experiență pentru a deveni asistenți sau funcționari).
Stare: vine săptămâna scurtă de 4 zile
Începe proba testului pentru bugetari saptamana scurta. Puteți alege să lucrează patru zile pe săptămână în loc de cinci, dar păstrând același salariu orarul a rămas neschimbat program de lucru de 36 de ore pe săptămână”. Tradus: oricine dorește să profite de această posibilitate va trebui să lucreze 9 ore pe zi plus o pauză de masă. Mai este o condiție: administrațiile care decid să participe la experimentare vor trebui să garanteze „inivelul serviciilor oferite utilizatorilor”. Așadar, nu va mai exista o zi suplimentară de închidere pentru sucursale, ca parte a unui experiment care în acest moment pare a fi rezervat mai ales administrațiilor centrale care nu au relații directe cu publicul.
Împărțirea timpului de lucru pe patru zile va duce în cele din urmă la o reproporționare a zilelor de lucru sărbători anuale precum și toate celelalte absențe de la serviciu prevăzute de lege și/sau de Ccnl.
Stat: lucrul inteligent va fi mai ușor cu noul contract
În ceea ce privește lucrul inteligent, noul contract prevede o inovație importantă. Într-adevăr, el vine a fost eliminată obligația de „prevalență” a muncii în persoană, oferindu-le astfel angajaților publici posibilitatea, în anumite cazuri, de a lucra inteligent mai mult de 50% din orele lor de lucru.
De asemenea, va fi mai ușor să profitați de lucrul inteligent pentru i noi angajati și pentru cei aflați în condiții de nevoie deosebită. Pentru lucrătorii cu nevoi speciale de sănătate sau care asistă membrii de familie cu dizabilități în situații grave, în conformitate cu prevederile art legea 104 o parintii cu copii mici, citim în proiect, „iar pentru celelalte cazuri identificate în cadrul negocierii suplimentare este posibilă prelungirea numărului de zile de activitate desfășurate în regim agil față de cele prevăzute pentru personalul rămas”.
Tichete de masă și pentru cei care lucrează inteligent
O altă modificare se referă la furnizarea de tichete de masă și pentru zilele de lucru inteligente. Până în prezent, de fapt, biletele sunt recunoscute sau nu în funcție de deciziile administrației individuale. „În scopul furnizării tichetului de masă, programul convențional de lucru al zilei de lucru efectuate în regim agil este egal cu programul obișnuit de muncă pe care salariatul l-ar fi desfășurat pentru aceeași zi dacă ar fi prestat personal munca.” citim în proiect. În acest context, însă, va fi necesară intervenția Ministerului Economiei și Finanțelor pentru verificarea disponibilității resurselor.
