Protestele împotriva politicii de mega bonusuri nu au fost suficiente. Anul trecut directorii marilor companii listate la Bursa de Valori din Londra au câștigat de 183 de ori mai mult decât angajatul lor mediu. Nu numai atât: diferența dintre șefi și angajați continuă să crească, doar gândește-te doar la asta în 2010, diferența dintre statele de plată era de 160 la unu. Datele au fost dezvăluite de High Pay Centre, un think tank care a monitorizat inegalitatea în creștere a veniturilor între diferitele niveluri corporative, observând modul în care directorii executivi ai companiilor listate la FTSE100 au câștigat în medie 4,96 milioane de lire sterline în 2014, față de 4,13 milioane în 2010.
„Compensarea la acest nivel depășește cu mult nevoia de a plăti și de a motiva managerii de top”, comentează Deborah Hargreaves, directorul Centrului de plată ridicată. Este mai probabil ca acestea să fie rezultatul evidentului punctele slabe și conflictele de interese care abundă în guvernanța corporativă din Regatul Unit".
Anul trecut, acționarii unor companii precum Burberry au protestat împotriva plăților CEO-ului, în timp ce anul acesta protestele s-au domolit. În teorie, investitorii sunt liberi să voteze împotriva plăților pe care le consideră nerezonabile, dar protestul rămâne un fenomen de nișăVoturile împotriva politicilor de salarizare în companiile listate la Londra, în medie, nu depășesc 6,4 la sută, potrivit Centrului de plată ridicată.
Pe de altă parte, creșterea de neoprit a decalajului dintre salariile medii și cele superioare nu este doar un fenomen britanic. Situația este chiar mai extremă în Statele Unite, unde – conform calculelor unui alt think tank, Institutul de Politică Economică – în 2013 un CEO a câștigat De 295,9 ori mai mult decât un muncitor normal. Iar ritmul de creștere este stelar: compensația directorilor generali americani a crescut cu 937% între 1978 și 2013, față de +10,2% pentru lucrătorii medii. În anii 30, raportul salarial era încă de aproximativ XNUMX la unu.
Pentru a impune o mai mare transparență acestor cifre, la începutul lunii Consob american (Sec) a anunțat că din 2018, companiile listate din SUA vor trebui să facă publice diferența dintre salariile conducerii de vârf și cele ale muncitorilor obișnuiți. Totuși, aceasta este o obligație de informare care nu limitează în niciun caz politica de compensare lunară la directorii generali.
