Femeie, săracă și de culoare. Un trinom de spart, întărit de faptul că „că reducerea decalajului de câștig al femeilor de culoare ar putea duce la crearea a 1,2-1,7 milioane de locuri de muncă în Statele Unite și la o creștere a PIB-ului SUA anual cu 300-450 miliarde de dolari”. De aceea, Goldman Sachs intră în portofel și anunță un proiect important pentru a reduce decalajul uriaș care există astăzi: femeia de culoare mediană neagră singură - în raport Black Womenomics, publicat pe 9 martie – deține cu 92% mai puțină avere decât omul alb corespunzător (singur, median). Un decalaj imens care sărăcește nu doar femeile de culoare, ci întregul potențial de bogăție al țării.
De aceea, grupul Goldman Sachs, Inc. (NYSE: GS) a anunțat o nouă inițiativă vineri, 12 martie.
„În parteneriat cu organizații conduse de femei de culoare, instituții financiare și alți parteneri, Goldman Sachs va aloca 10 miliarde de dolari în capital de investiții directe e 100 de milioane de dolari în capital filantropic în următorii 10 ani pentru a aborda dubla părtinire, gen și rasă, de care au suferit femeile de culoare de generații și care a fost exacerbată de pandemie. Un milion de femei negre, așa cum indică numele, are scopul de a avea un impact asupra vieții a cel puțin un milion de femei de culoare până în 2030.”
Comunicat de presă al lui Goldman Sachs
„Această inițiativă va fi revoluționară”, este comentariul lansat de Melanie Campbell, Convocator al Mesei Rotunde a Femeilor Negre și Președinte și CEO al Coaliției Naționale pentru Participarea Civică Neagră, partener GS pentru program. „Ceea ce face Goldman Sachs are potențialul de a avea un impact real asupra vieții femeilor de culoare, a familiilor lor și a comunităților din întreaga țară.”
Unde se va duce finanțarea? Acestea vor servi la „stimularea investițiilor în locuințe, asistență medicală, acces la capital, educație, crearea și dezvoltarea locurilor de muncă, conectivitatea digitală și sănătatea financiară”. Obiectivul, așa cum s-a spus, este de a reduce diferența de gen nu numai față de bărbați, albi sau negri, ci și față de femeile albe, care sunt plătite în prezent cu 15% mai mult decât colegii lor de culoare pentru același loc de muncă. Un diferențial care îi penalizează în special pe antreprenorii de culoare, cărora le sunt alocate doar 0,3% din fondurile de capital de risc din SUA.
Prin urmare, finanțele înalte se dovedesc a fi filantropice și anti-rasiste. Sau poate că înaltele finanțe au înțeles ceea ce societatea și politica se chinuie adesea să înțeleagă: și anume, că tocmai în grupurile cele mai slabe se ascunde cel mai mare potențial de creștere. Și că acest lucru îmbunătățește profilul de sustenabilitate, care este din ce în ce mai relevant în ochii investitorilor.
Cercetarea noastră recent lansată, Black Womenomics, sugerează că nicio investiție nu ar putea avea un impact mai mare decât deblocarea potențialului economic al femeilor de culoare.. În fața unor disparități semnificative, aceștia au demonstrat o rezistență admirabilă, mai ales că încep afaceri mai repede decât oricine altcineva din Statele Unite.
David M. Solomon, președinte și CEO al Goldman Sachs
Femeile de culoare sunt în centrul acestei strategii de investiții, deoarece știm că capitalul are puterea de a influența schimbarea și știm că femeile de culoare au puterea de a transforma comunitățile.. Dacă ne putem face economia să funcționeze pentru femeile de culoare, toți beneficiem".
Margaret Anadu, Global Head of Sustainability and Impact la Goldman Sachs Asset Management.
